アボットメディカルジャパン合同会社
【北海道】フィールドクリニカルエンジニア（アブレーション） ※ME歓迎・異業界歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
アブレーション治療・3Dマッピングシステムのフィールドクリニカルエンジニアとして、エリアのビジネス拡大・定着の為のセールス支援を担っていただきます。
■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
・製品導入の為の製品説明、デモンストレーション
・手術の立ち合い
・製品トラブルシューティング
・医療従事者、代理店、当社営業への製品トレーニング 等
入社後9～10か月程度のトレーニングがありますので、未経験であってもキャッチアップをいただけます。
■同社の特徴
・同社は医療機器業界の中でトップクラスの規模を誇ります。また、「製品力の高さ」「働きやすい労働環境」などが評価され、米国フォーチュン誌の「最も称賛されるべき企業トップ50社」に2005年～2014年まで10年連続で選ばれ続けています。
・外資系医療機器メーカーの中でも、最もチームとして動く事を重要視しているとも言われ、個人業績だけを追うのではなく、顧客の期待に応え続けるために周囲と協業していくスタイルが特徴的な社風です。在籍する社員も、「個人主義ではなく、チーム協業をする」といった志向の方が非常に多い企業です。目標達成を目指す事にはなりますが、情報の共有や周りへの相談のしやすさなどは、外資系企業でありながら非常に魅了的なポイントです。また、個人インセンティブ制度や手当、固定賞与など待遇も手厚くなっています。
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
・専門卒以上
・臨床工学技士、看護師、営業のいずれかのご経験（業界不問）
・自動車免許
■歓迎条件：
・アブレーションに携わったご経験
勤務地
札幌事業所
住所：北海道札幌市中央区北三条西4丁目1番1号 日本生命札幌ビル6階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的な転勤の可能性はあります。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし
給与
600万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～550,000円
＜月給＞
300,000円～550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■当社規定により優遇。（固定年収+インセンティブ）
経験・能力等を考慮の上決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
住宅手当：同社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が対象
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
＜その他補足＞
■財形貯蓄
■従業員持株制度
■団体総合生命保険
■優秀セールス表彰制度
■永年勤続表彰制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産後産休休暇、転勤休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
医療機器の輸入および販売を行っています。カテーテル等循環器系疾患分野の検査、治療用デバイスを取り扱っており、新規事業分野として神経外科領域にも取り組んでいます。
■ミッション：
世界中に蔓延する疾患に立ち向かい、増加する医療費の低減を実現できる治療法の創出に挑戦する- 所在地
〒105-7115
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター- 設立
- 1987年6月
- 従業員数
- 900名
- 上場市場名
- その他海外市場
応募方法
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韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
