株式会社バイトルヒクマ 【面接１回】PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）◆生命保険案件

【面接１回】PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）◆生命保険案件

お客様に近い場所でプロジェクトを成功に導くお手伝いをするPMOのポジションを担っていただける方を募集します。
PMOの経験者、またはこれまでのシステム開発経験を活かしてPMOを目指す方に、ぜひ私たちの仲間に加わってほしいと思っています。

■仕事内容：
生命保険案件にてPMOを担当いただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・プロジェクトにおける進捗や課題の管理・解決
・各種プロセスの策定・改善および標準化
・品質やコスト、スケジュールなどのマネジメント業務
・ファシリテーションとして情報共有 、会議体コーディネーション
・ベンダーコントロール など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事の魅力：
・開発規模の大きさに比例してPMOの必要度は高まることになります。
・PMOは間接部門であり、成果が見えにくいところはありますが、プロジェクトを円滑に進める観点においては重要な役割となります。
プロジェクトには、当社メンバー複数名で参画しており、その中の一員としてご参画いただくことになります。

■ランク制度：
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。

■就業環境：
・常住先企業の要望によって、一部リモートワーク（在宅勤務）対応もあります。
・フレックスタイムまたは裁量労働制の選択制です。
◇フレックスタイム制：標準労働時間8h（月間総労働時間160h）
◇裁量労働制：月間総労働時間160h
◇月平均残業時間：16時間程度

■会社の特徴
システム開発、人事系業務サポート製品の開発を行っています。案件内容はアプリ開発、基盤系、インフラ開発、自社製品など幅広く請け負っています。
・長く勤めている社員が多く、過去3年の離職率は約8％。
・大手SIerやベンダーと取り引きし、金融系大手の大規模案件を多数手がけています。
・東京海上日動火災保険、MS &AD、第一生命、あいおいニッセイ同和損保、富士通、野村総合研究所ほか案件は多彩。
・人間関係の良さ、充実した福利厚生と明確な人事評価制度など働きやすい環境が整っている当社で、腰を据えて働いてみませんか？

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記すべてを満たす方
・オープン系プロジェクトの開発経験10年以上
・コミュニケーション能力がある方
・プロジェクトリーダー経験1年以上

■歓迎条件：以下のスキル、経験がある方
・PM、PMO経験
・オープン系プロジェクトの開発経験について、生命保険など金融系案件であれば尚可

＜勤務地詳細＞
案件先（東京）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務地：蒲田（一部在宅になる可能性あり）
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※転居を伴う転勤はありません。遠慮なくご相談ください。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ※一例※標準労働時間8H （月間総労働時間 160H）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
450万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制
※前職給与、経験・能力、ポテンシャルなどを考慮の上、規定により優遇

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～510,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
330,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年3回（3月／6月／12月）
■昇給：年1回（1月）
【年収例】
・年収650万円（SE／経験10年／月給43万円+賞与130万円）
・年収720万円（SE／経験15年／月給48万円＋賞与年間144万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：別枠の福利厚生その他欄に詳細を記載しています。
住宅手当：一律3万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】
・自己啓発系の社外教育プログラム（60コース）は会社負担
・IT書籍の購入費は会社負担
・資格取得の受験費用３回まで会社負担
・表彰金
・資格手当１万円～３万円


＜その他補足＞
■出張手当
■特命手当（能力により決定）
■TOEIC(R)テスト手当
■子供手当（一人当たり月額6,500円（中学生以下の子供を主として扶養している社員）
■財形貯蓄制度
■iPad貸与（1人1台）
■保険厚生施設
■各種表彰制度
■自己申告制度
■看護、介護制度
■社員旅行
■ストレスチェック
■クラブ活動（うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部・雪山部　ほか）
■社員旅行

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年次有給休暇（最大20日）、夏季休暇（5日）、年末年始（7日）、特別休暇（結婚・忌引）、出産・育児休暇　など