パナソニックスイッチギアシステムズ株式会社

【尾張旭市：◆第二新卒歓迎◆】回路設計（計測デバイス・分電盤）◆転勤無／フルフレックス・時短制度有

---

～パナソニック子会社の中で2番目の歴史／住宅用分電盤国内トップシェア／育児や介護時短など、ライフイベントがあっても働き続けられる充実の制度◎／平均勤続年数24年～

■職務内容：
電力を主としたエネルギー計測商品もしくは住宅用分電盤の設計開発を行います。
・上記商品群の新規開発業務および合理化、EOL対応等の改善、保守業務
・商品仕様を実現する回路設計
・試作品の作成と評価・検証、課題発生時の原因究明と対策実施
・目標コストを実現する部品選定や製造工程構築
・納期達成に向けた開発日程の管理、開発メンバや関連部署との各種調整
・製造拠点は国内外の関係会社で製造されるため、製造現場と密着した設計業務も求められます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【担当製品】
当社主力商品であるエネルギー計測商品もしくは住宅用分電盤を担当します。特に住宅用分電盤は国内TOPシェアを有しており、市場からの評価も非常に高い商品です。電材業界は今後「省エネ」「脱炭素化」をキーワードに商品価値を高めていくトレンドですが、当社においては単に商品に機能を付与するだけではなく、パナソニックグループのリソースを用い、エネルギーマネジメントシステム等のシステム単位での商品提案が可能な点が強みです。

■企業魅力：
（1）創業者松下幸之助が考案したアタッチメントプラグを祖業に、1935年松下電工株式会社の開閉器事業所として開設。数あるパナソニック子会社のなかで2番目の歴史があります。
（2）多様な働き方を応援・子育てや介護と両立させながらエンジニアとして活躍：
多様な働き方が選択できるよう制度整備やダイバーシティ理解に向け、風通しの良い職場風土の醸成を目指しております。
・有給取得日数の平均は年19.2日
・産前産後休暇／育児休業（23年該当2名中2名が取得）※お子様満3歳の年度末または3歳6か月迄／配偶者が分娩するとき５日の慶弔休暇（有給）／育児時短勤務制度※お子様が小学校卒業まで／育児看護休暇
・介護看護休暇年５日／介護時短勤務制度／ご事情によりテレワーク要相談
（3）多くの社員が同社で働くことに誇りを実感：
平均勤続年数24年、「仕事のやりがい・働きやすさ」の従業員満足度90%！


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかを満たす方（※第二新卒歓迎）
・電気/電子系の学校、学部学科卒の方
・回路設計や電機製品の品質、評価等のご経験

■歓迎条件：
・電機業界で電気、電子回路設計の経験がある方
・マイコン回路周辺の回路設計、評価経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県尾張旭市三郷町角田1123
勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／三郷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：変更無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備（パナソニック健康保険）
退職金制度：勤続2年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修､OJT､その他

＜その他補足＞
■育児休業制度／育児短時間勤務制度
■介護休業制度／介護時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金（個人型）
■パナソニック傷害保険・パナソニックグループ生命共済・パナソニックグループ自動車保険 （東京海上）
■慶弔見舞制度（結婚祝､出産祝など）
■社員食堂
■健康管理室
■ライフサポート
■役職手当
■駐車場完備、制服貸与
■労働組合
■永年勤続表彰制度
■年次有給（初年度5～20日間／年【入社月による】、2年目以降20日間／年）※翌年持ち越し最大20日間

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土曜、日曜、GW10連休、夏季10日、年末年始9日、有給休暇
※年間カレンダーによる
※休日日数127日（加えて年次計画有給5日取得いただいております）