アムコン株式会社

【横浜】業務改善／人事 ※世界の水処理環境問題の解決をリードするオンリーワン企業

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【世界77カ国で導入実績を持つ世界シェアNO1の水処理機器メーカー／グローバル経済誌「Forbes」日本版「Forbes JAPAN」が開催の「小さな大企業」を発掘する「SMALL GIANTS AWARD 2023-2024」でグランプリ受賞】

■業務概要：
当社は、水処理事業として、社会インフラを担うグローバルメーカーで「汚泥脱水機(下水や排水の浄化処理過程で生じる汚泥の脱水を行う機械)」を通じて、世界中の食品、自動車、化学品、半導体等あらゆる産業廃棄物の処分量減少に寄与しています。
管理部門メンバーとして、部門全体の業務の効率化を中心に、人事・広報にも携わって頂きます。※海外拠点(中国・チェコ・フィリピン)とのやり取りも含まれます(日本語に加え英語の語学スキルを歓迎します)。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
【業務改善】既存の業務プロセスの分析および改善提案／新たなツールやシステムの導入(デジタルツールやソフトウェアの導入を通じた業務の自動化・効率化)／業務フローの最適化(無駄な手順の削減や業務フローの効率化)
【人事業務】教育関連業務(オリエンテーション対応、定着支援、業務効率化支援、社内研修の企画改善・運営・効果測定)／採用業務全般／内定者対応
【広報業務】社内(内定者向け情報発信、社員向け情報発信)／社外(各種資料作成、動画制作管理／webサイト管理、国内外プレスリリース対応、アクセス分析、メディア情報管理

■強み：
【高収益/高成長体質】売上は3年間で1.7倍に伸長。22年には海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。高品質、高付加価値の提供にこだわり続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。
【他が追随できない省エネ設計】当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・業務プロセス改善の実務経験
(例: 業務フロー自動化、クラウドシステム導入、SaaSツール導入・運用を通じて、企業全体の業務効率化を実現した経験)
・プロジェクトマネジメント経験、外部との折衝経験、社内トレーナー経験、ファシリティー経験

■歓迎条件：
・人事に関する知見(採用活動、社員教育、定着支援プログラムの立案・実行、人事コンサルティング、人材採用エージェント、広報活動等の経験)
※特にデジタルマーケティングを用いた経験を歓迎します

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新羽町1926
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新羽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
住宅手当：10,000円/月
社会保険：各種保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金　

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
英語研修、社外ビジネス研修、推奨資格報奨金制度

＜その他補足＞
■ハマふれんど（横浜市内の事業所向け福利厚生制度）、ベネフィット・ステーション
■社費での社内行事（忘年会等のイベント）、任意のサークル活動
■定期健康診断
■ストレスチェック
■インフルエンザ予防接種費用補助
■結婚・出産祝い金
■表彰制度　永年勤続表彰制度（5年、10年、20年、30年）、推奨資格報奨金制度、業務改善賞など
■出張手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（初年度10日）、慶弔等特別休暇、育児休暇、介護休暇、連続有給休暇取得制度有