株式会社エンゼルグループ

【有楽町】人事総務部長（労務/採用/制度設計など）◇フレックス有/リゾート専業会社エンゼルG

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~日本最大規模のリゾート専業会社「株式会社エンゼルグループ」／TOKYO PRO Market上場企業～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
エンゼルグループの総務人事部長（管理監督者）をお任せします。グループ全体の人事施策を構想し、それをもとに具体的な行動計画を策定し、部門の構成メンバーをマネジメントしながら成果を出すことがミッションです。

【具体的には…】
・人事制度の企画・運用（現制度の維持・改定がメイン）
・労務管理（イレギュラー対応が中心で作業は他メンバーが担当）
・評価制度の運用
・採用制度の企画構築立案
・採用面談
・教育研修制度の企画構築立案
・管理監督者としてのマネジメント
・総務部門の業務（ファシリティ管理、法務、情報システム、広報）

※これまでの経験に応じて、上記業務の中から順次ご対応いただきます。
※入社後すぐに部長候補としての業務をご担当いただき、一定期間後に双方問題がないと判断した段階で正式に部長任命となります。

【担当領域のメンバー構成】
・人事：7名（30代2名、40代2名、50代1名、60代2名）
・総務：5名（20代1名、30代1名、40代1名、50代2名）
・法務：3名（30代1名、40代2名）
・広告：2名（40代2名）

【ポイント】
～経営陣との距離も近く、ダイナミックな経験を積めます～
総務人事部長は経営陣との距離も近く、経営陣に対して事業戦略に資する人事計画、人材育成策を立案・提言し、合意を得ていくことが求められます。また、不動産、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しているため、それぞれ異なる現場の状況を把握しながら柔軟に対応していくことも必要です。ダイナミックな経験を積める環境と言えます。

～売上拡大中の勢いのある組織で働けます～
株式会社エンゼルグループは2020年に持ち株会社として設立され、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しました。2022年からは大手企業からのM＆Aも積極的に積極的に行っており、売上もさらに拡大。今後は東京証券取引所プライム市場への上場も目指しているなど、勢いのある組織で大きな裁量を持って仕事ができることは大きな魅力です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
複数の部署や社内外の組織との利害調整業務のご経験および
以下、いずれかの経験が2年以上ある方
・中途、新卒採用経験
・人事制度の運用
・上場企業での労務管理経験
・マネジメント経験

■歓迎条件：
・小売りなど地方を含む複数拠点における人事業務経験
・社員500人以上における人事業務経験

＜勤務地詳細＞
東京本部2023.12～転居
住所：東京都千代田区有楽町2丁目10－1 東京交通会館4階
勤務地最寄駅：JR山手線／有楽町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額：30,000円　
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格一時金（例：宅地建物取引士など）

＜その他補足＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（毎月上限3万円まで　※会社規定に基づき支給）
■各種資格一時金制度
■単身赴任手当（会社都合での場合）
■引っ越し手当（会社都合での場合）
■住宅補助（会社都合での場合）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■中小企業退職金共済加入
■定年後の再雇用制度（65歳まで）
■ベネフィットステーション利用可能　
■姉妹ホテル割引制引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇　初年度10日（入社時付与1日～10日）