株式会社ハンモック

【フレックス／在宅可】UI/UXデザイナー◆自社製品／営業支援SaaS／福利厚生◎／大手企業と取引有

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～双日,エステーなど大手企業と取引有／自社サービス／新しい技術を追求し、ユニークなパッケージソフトウェアを開発・販売するソフトウェアメーカー～

■職務概要：自社製品「ホットプロファイル」のUI／UXデザイン業務をお任せいたします。
＜担当製品＞ 営業支援SaaS「ホットプロファイル」（自社開発）
https://www.hammock.jp/hpr/
ホットプロファイル は、営業を強くし売上をアップするための、名刺管理・営業支援ツールです。「新規開拓」「名刺管理」「営業支援」まで受注に必要な営業プロセスをワンストップで実行し、顧客データをフル活用した効果的な営業施策を実現可能にします。「最前線の営業」と「マネジメント層」どちらにも必要な情報が揃い、営業の生産性向上、売上アップを推進します。
※取引企業例：双日,日本製紙,エステー,住友林業,など

■業務詳細：当サービスにおける機能デザインを通して、サービスの価値を向上していくことがミッションです。Webアプリ、スマホアプリなどで利用されるユーザーのコミュニケーション設計（UI/UX）設計・デザイン全般をお任せします。
＜具体的な業務＞
・プロダクトの改善施策や新機能実装における情報設計、プロトタイピング、UI設計、ビジュアルデザイン全般
・企画／エンジニアとの協働によるプロジェクト推進
・設計のスピードと品質を両立させるため、チーム内のデザインプロセス改善
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力
・自身の企画・制作したクリエイティブが、顧客に価値を提供していくまでの過程に携わることができます。
・プロダクトの方針を統括する部門に所属するため、企画部門や開発部門と連携して上流工程から携わっていただけます。

■開発環境
・PC：Mac・Windows選択可
・プロトタイピングツール ：XD、Figma
・その他デザインツール：Adobe Creative Cloud
・コミュニケーション：Teams、Microsoft Outlook

■就業環境
・実働7,5h、テレワーク・フレックス制度がありプライベートとのバランスを取るできます。
・残業：月平均10～20時間

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・UX設計のご経験、またはSaaSサービスのUI設計のご経験
※ご応募の際、ポートフォリオ（デザインプロセス含む）をご提出ください。

■歓迎条件
・エンジニアや企画など他部門と一緒に業務を推進したご経験
・情報設計や仕様の共通化などデザインシステムを用いたUI設計のご経験
・メインデザイナーとしてのご経験
・クリエイティブのコンセプト立案経験
・HTML、CSS、JavaScriptなどの実装経験
・WebサイトやWebサービス、アプリなどのデザイン制作の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大久保1-3-21 ルーシッドスクエア新宿イースト3F
勤務地最寄駅：副都心線／東新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～10:00、16:00～18:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※1か月の労働時間総枠：清算期間内の所定労働日数×7.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万／バス通勤は最寄駅まで2㎞以上の場合のみ
住宅手当：赴任時社宅借上げ制度（家賃補助制度）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：退職金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得合格報奨金制度
■e-ラーニングや外部研修、社内研修制度を通じ、専門技術やプロジェクトマネジメント系のスキルを身に着けていただくことが可能です。
■外部研修（IT以外の研修）

＜その他補足＞
・資格取得合格報奨金制度
・テレワーク手当（テレワーク勤務対象者：月3000円／6か月毎に支給）
・通勤交通費支給上限30,000円／月（バス通勤は最寄駅まで2㎞以上の場合のみ支給対象)
・従業員持株会制度
・慶弔休暇
・慶弔金制度
・育児休暇制度／育児時短勤務／子ども看護休暇制度
・健康診断受診サポート
・健保組合保養施設利用可能（宿泊、JTB旅行補助制度、TDR／USJチケット補助、スポーツクラブ、レストラン利用補助他）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇
※リフレッシュ休暇、給付金制度（勤続5年以上が対象）
※有給取得推進制度（有給取得率：89％　※全国平均：63％）