株式会社ブレインパッド

【東京／リモート可】人事◆HRBP（採用／育成／組織開発）～プライム上場／創業以来連続増収～

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【大手企業を中心に1400社以上のDX推進を支援／設立10年弱で東証プライム上場／年休127日／リモート可／フレックス】
●これまでの人事経験を活かし、経営目線で組織貢献されたい方にお勧め
●事業部担当制のため、事業責任者のパートナーとして、経営目線で組織改善に寄与
●2023年11月より始動した新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」、「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を備える経営人材の輩出を目指す

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
～人事の一連業務を推進／事業戦略実行のため人や組織に関わる課題特定と計画策定・実行／社員のキャリア開発支援やエンゲージメント施策～
・中途採用
…担当組織の採用成功に向けた採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等 　
※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います
・育成
…中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行
・組織開発
…エンゲージメントサーベイの対話企画のデリバリー、担当ユニット独自の組織開発の企画・実行
・評価
…評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション
・労務対応の窓口
…入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等

■配属組織
・人事ユニット
└人事部長の配下に15名のメンバーが在籍
└HRBP／人事企画／採用／人材開発／人事関連制度整備／オペレーション／労務等のグループがあります。
・HRBPグループ
└グループリーダー1名、メンバー2名
※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。

■魅力
・経験豊富な経営陣の元でご就業いただけるため、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、HRBPのスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・社会人経験5年以上
・中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれでも可
・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方
・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方
■尚可
・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験
・人事関連の施策や企画のリード経験
・ITベンチャー企業での業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数分の往復運賃を50,000円/月まで支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■SKILL-UP-AID：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用できる制度
■BOOK-AID：業務に必要な書籍を全額会社が購入支援
■メンター／1on1／各種オリエンテーション

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合：保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可
■肉会：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助
■CLUB-AID：クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助
■在宅勤務手当：毎月5000円
■サバティカル休暇制度：勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度