クララ株式会社 自治体職員の方歓迎！事業開発・コンサルタント／地域×海外事業で課題解決／地方創生／リモート可

自治体職員の方歓迎！事業開発・コンサルタント／地域×海外事業で課題解決／地方創生／リモート可

～長年にわたる日本企業の中国進出を支援した実績とノウハウを、今回は【地方のお客様】と【海外事業】を結び付け課題解決をする、事業開発のポジションです～
多様な休暇制度でワークライフバランス◎、子育て世代多数！

■業務内容：
地方に拠点を構えるクライアント（行政、団体、民間企業、第三セクター等）に対し、
・戦略構築・商品開発、販促・集客/PR、オペレーション・人材採用などの課題をヒアリング。
その後、当社のパートナー企業とマッチングを図り、海外事業でのソリューションを提案。企画から実施まで伴走します。
★パートナー企業は中華圏中心となりますが、東南アジアや欧米に拠点を構える企業もございます。

【案件例】地方テレビ局のクライアントと海外のプロモーションイベントを実施
【変更の範囲：会社の定める業務】

■出張について：
プロジェクト次第で海外出張もあります。多い時で2-3か月に1度、少なければ年に1－2回程度を想定していますが、ご意向にあわせてある程度増減できるチーム体制をとっています。

■語学力について：
あれば業務に活かしていただけますが、なくても問題ございません。ぜひご挑戦ください。

■業務の魅力：地方創生×海外事業、ローカル×グローバル
・人口減少により、地方では労働力不足や経営者の後継者不足など「地方経済の疲弊」が深刻となっています。
そうした課題に対し、海外事業やインバウンド施策等を提案し解決を図ります。
・地方の方に喜んでいただける、やりがいのある業務です。
・企画～計画策定～実施まで一気通貫で完遂できるため、事業開発におけるスキル、経験が身に付きます。

■組織：
コンサルティング事業部全体は15名のうち約半数が事業開発チームのメンバーとなります。中華圏での豊富なビジネス経験を持つメンバーや中華圏出身者が多数在籍しています。

■働き方：
・「1時間単位での有給休暇」やインフルエンザなどでも無理しなくて出社しなくて済むよう「シックリーブ休暇」制度あり。
・男性の育児休業やそれに準ずる形（リモートワーク、半日有給を1か月等、1時間単位での有給）での勤務も奨励。男性社員の育児休業取得実績もあり、子育てに関する分野で「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定を取得しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・官公庁・団体等での勤務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・顧客折衝力をお持ちの方
・プロジェクト企画・推進業務経験
・提案書作成・プレゼン経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-14-10
勤務地最寄駅：京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所※リモートワークを行う場所を含む】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更無し

＜予定年収＞
505万円～651万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：287,100円～384,400円
その他固定手当/月：35,000円
固定残業手当/月：50,400円～65,600円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
372,500円～485,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
スキル・経験により、相談の上で決定
・賞与年2回（会社および個人の業績により支給）
・給与改定年2回（当社人事制度による査定にて給与を決定します）
・みなし残業時間　20時間/月、残業代は月給に含みます。 超過した時間外労働の残業手当は追加支給。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■WSI手当：Work Style Innovation制度での「新たな働き方」を推進するために自身で選ぶ働き方の経費としての手当(通勤費、テレワーク費等)となります
■社会保険完備 ／ 関東IT健保加入
■健康管理補助（定期健康診断・インフルエンザ予防接種）
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」加入
■婚礼祝い金
■出産祝い金
■カジュアル服での出社OK

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※年間休日は2022年実績、毎年変動します。
年次有給休暇（入社6か月後10日、最大20日）／年末年始／リフレッシュ休暇（1年間で3日間取得可能）／シックリーブ休暇／有給付与前傷病休暇／慶弔休暇