双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

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【大阪／在宅・フレックス】IT法人営業・既存顧客8割◆大手顧客担当・課題解決型◆双日グループ／306

【大阪／在宅・フレックス】IT法人営業・既存顧客8割◆大手顧客担当・課題解決型◆双日グループ／306

【双日グループのSIer企業／大企業～中小企業まで幅広い案件有／リモート・フレックスで働きやすさ◎】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
エンタープライズ企業向けのITインフラ環境における課題解決型提案を行います。対象地域は関西地区で、特に流通業、製造業、小売業の企業が中心となります。営業活動は新規開拓と既存顧客対応の両方を行い、既存顧客対応が全体の80%を占めます。
これまでの経験と知見を活かし、関西地区の各業界でのビジネス成長に貢献していただきます。
・数値計画とアカウントプランの作成（目標合意）
・決裁者やキーマンとの人脈形成（商談合意）
・中計や顧客ヒアリングからの課題抽出と仮説による提案活動
・セールスプロセスの理解とナレッジを活用した価値提供
・顧客決裁者への価値訴求（決裁者合意）

■案件事例
・大陽日酸様　https://www.sojitz-ti.com/casestudy/tns/

■提案できるソリューション
将来的にハイブリットクラウドやマネージドサービスの導入を期待できる重点顧客を担当し、クロスセル・アップセルにより顧客開拓を進めて頂きます。複数サービスを組み合わせたソリューション提案が可能です。
【ソリューション例】
〇コンサルサービス
・ITアーキテクチャ構想支援
・データ戦略構想支援
〇ハイブリッドクラウドソリューション
・IaaS（MS Azure）
・Nutanix（HCI）
〇データ活用基盤
・Databrics
・Azure DataLake,Synapse,Data Factory
・PowerBI
〇Security（M365 Security、マネージドセキュリティサービス）
〇システム運用サービス

■ポジションの魅力
・総合商社「双日」の中核会社として、地域のお客様に密着し、幅広い人脈を得ることができます。
・業界を代表するようなMicroSoft,HPE、Juniper、Nutanix社のパートナーと強固な関係を持ち、あらゆる製品情報の活用や知識の習得などメーカには無い環境でビジネスが行えます。
・米国をはじめとする最先端の製品や技術に関わりながら、大規模案件を創出し、これを成約までのストーリーを

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向けIT営業のご経験　(顧客の業界は不問)

■歓迎条件：
・普通自動車運転免許

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル18F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均21.74時間／月（2023年度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

＜予定年収＞
492万円～741万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,000円～334,000円
その他固定手当/月：50,000円

＜月給＞
294,000円～384,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与：6カ月（業績／評価による）
■活躍事例：
・523万円（20代半ば・一般）
・643万円（20代後半・一般）
・763万円（30代前半・主任）
・1194万円（40代前半・課長）
・1146万円（40代前半・スペシャリスト）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給
・年1回CDPを実施（CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度）

＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
副業可（事前届出制※条件あり）
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始5日（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等