西菱電機株式会社

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【SE経験者歓迎】人事・タレントマネジメント推進 ◆三菱電機G／東証スタンダード／変革期中核メンバー

【SE経験者歓迎】人事・タレントマネジメント推進 ◆三菱電機G／東証スタンダード／変革期中核メンバー

■職務概要：
"人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します！
西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。それを目指すべく、「人的資源管理（HRM）」からの脱却、「人的資本経営（HCM）」への変革を進めております。「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。
具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。
今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。
【変更の範囲：当社業務全般】

■職務詳細：
◎タレントマネジメント
タレントマネジメントシステム（タレントパレット）を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。
・人事データの分析、活用および経営陣への提言
・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進
・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進など

◎その他人事業務
以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます。
・人事労務業務（昇給／賞与／労務人件費算出等）全般
・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善
・人財採用業務全般
・人財育成業務全般

■組織構成：
課長30代男性、メンバー50代男性1名、40代女性3名、派遣社員数名

■当社の魅力：
◎安定性
三菱電機グループの信頼性／資本力をもち、1966年創業以来経常黒字を維持。東証スタンダードにも上場し安定経営を続けております。

◎働きやすい環境
経験豊富な社員が多数おり、フォロー体制が整っております。気軽に相談し合い、協力的な雰囲気のため安心して働くことができる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム設計担当者としての要件定義の経験がある方
・システム構築、開発の経験がある方

■歓迎条件：
・人事への興味がある方（特にHR Techや人材育成領域）
・人事システムの設計・構築・開発の経験がある方
・課題抽出を基にした企画、立案経験がある方

「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。

＜勤務地詳細＞
本社事務所
住所：大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー17F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】
※最寄り駅：西梅田駅・渡辺橋駅・大阪駅など

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～300,000円

＜月給＞
235,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績約4ヶ月分（業績により変動あり）
※年収は経験・能力・年齢を考慮の上、同社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※同社規定による
家族手当：扶養配偶者20,000円、第一子以降3,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
嘱託再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、新入社員研修、OJT研修、ビジネススキル研修、職種別研修、階層別研修、自己啓発通信教育講座制度、資格取得奨励制度、通信教育等

＜その他補足＞
■資格手当
■従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金
■ゆとライフドットコム、社内表彰制度、改善提案制度
■育児休業・介護休業、育児短時間勤務制度
■三菱電機グループ保険制度
■総合福祉団体定期保険
■住宅ローン金利優遇制度
■服装はドレスコードフリーを導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏期休暇、有給休暇、看護休暇、産前産後休暇等、特別休暇（誕生日・慶弔・創立記念日等）
■有給休暇：入社時に10日付与（4月入社の場合)※以降毎年4月に勤続年数に応じて最大24日付与