ネオス株式会社

【在宅可／札幌】フロントエンドエンジニア　◆転勤出向無し/先端技術/開発に集中できる環境と制度◆

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【◆オンライン完結の選考◆スタンダード市場上場グループ企業◆『e-sports部』などクラブ活動支援有／福利厚生充実／社員の定着率・満足度高／『健康経営優良法人2023大規模法人部門』認定】

■仕事内容：
大規模受託案件や自社サービスの上流工程から設計・開発を経験できます。
また、フロントエンドだけではなく、バックエンド、AWSやAzureを使用したインフラなどの業務も一緒に経験が可能です。

札幌に住みながら、東京の案件や自社プロダクトの開発に携わり、スキルアップができる会社を探している方には
是非、会社説明を聞いて頂き更にネオスを詳しく知っていただければと思います。

リモートと出社のハイブリッドだからこそ、札幌の企業だからこそ、札幌にいながらできることがあります。

■携わる案件例：
・AIを使用したチャットボットの開発
・教科書副教材のDX化
・AzureやAWSのマネージドサービスを使用したアプリの開発
・自社サービスの企画から開発など

◆札幌オフィスの特徴◆
◎自社サービス開発/大手通信キャリアとの大規模案件など、札幌にいながら、最先端技術に携われる環境
◎マネージメントに進まなくても昇進のキャリアがあります。マネージャーかエキスパートか自分の思い描くキャリアを形成することができます。
◎成長できる環境（資格取得費用負担・階層別研修の実施・研修受講の奨励・技術書購読費用負担・Technightや技術勉強会などの実施・部活動支援など会社がバックアップする体制を強化）

～東証スタンダード上場「テクミラホールディングス」として新たに～
当ホールディングスは、ハードウェア開発「ジェネシス株式会社」とソフトウェア開発「ネオス株式会社」で構成されています。グループ内で共同開発を行うことで、スピード感を持った開発に強みを持っています。
ネオス株式会社（札幌）としても、受託開発・自社サービスともに幅広い開発を行っており、社員の志向性に合わせてチャレンジできるフィールドが整っております。
開発実績：みまもりGPS（ジェネシス株式会社との共同開発）、「SMARTアドレス帳」、チャットボット「OfficeBot powered by ChatGPT API.」など


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発、保守、運用、いずれかの経験をお持ちの方
※開発言語問わず

■歓迎条件：
・AWSのマネージドサービスを使用したサーバレスのサーバ開発経験。
・Java, C, C++, PHP, JavaScript, Python3　など

★大企業などの受託案件から、自社サービスの開発など、幅広い領域での開発プロジェクトが経験できます★

＜勤務地詳細＞
札幌オフィス
住所：北海道札幌市中央区北1条西9丁目3-1 南大通ビルN1　4F
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西11丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
◆2019年新規開設の綺麗なオフィスです◆リモートワークは週3日まで可（入社して一定期間経過後）

＜転勤＞
無
転勤無し　

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均10Ｈ程度（Sapporo Developers Park）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
裁量労働制

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇は変わりありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に応じて支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会、資格取得費用負担、管理職研修、講座受講費用負担、新卒メンター制度
研修充実／スキルアップをフォローしています（業務フロー研修、マネージャー研修、中途入社者研修、新卒研修、昇格時研修など）

＜その他補足＞
クラブ活動支援／社員目標設定制度／慶弔見舞金、定期健康診断／保養施設の利用（健康保険組合の保養所）／インフルエンザ予防接種の実施／産業医によるメンタルヘルス等の健康相談／永年勤続表彰（勤続10年）／従業員特殊会／確定拠出年金制度／裁量労働手当／深夜残業手当／休日出勤手当（休日出勤の場合、代休取得可能）、永年勤続（勤続10年）、従業員持株会制度、功績者表彰、発明報奨金制度、育児短時間の選択制度、クラブ活動、有機野菜配布

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、年末年始（12/29～1/4）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、夏季休暇
◆男性の「育児休暇取得実績」多数◆