ユナイテッド株式会社

【人事】採用・育成・組織開発の推進/週4在宅可/グロース上場/ユニークな制度は各種メディアでも紹介

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【東証グロース上場の急成長中IT企業/ユニークな制度などメディアでも紹介されています】
■業務概要
採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、人事部門の責任者としてけん引いただきます。
コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。

■業務詳細
・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施

■当社・ポジションの魅力
・役員と近い距離で業務を推進し、広報部署の新規立ち上げを担い、今後の広報部門の骨格を作れます。
・インターネット業界の草創期から、多数の事業運営経験があり、幅広いネットワークを有している。
・ネットワークは投資事業のソーシングにも活用し、スタートアップへ積極的に投資により、高い投資パフォーマンスを実現。
・パーパスに即して、事業戦略を策定。コア事業を通じて、意志ある個人・企業への支援を強化しており、今後事業規模の拡大を見込んでいる

■リモートワークについて
原則週1日の出社となっておりますが、ご希望に応じて柔軟な調整が可能となっております。他部署の方との交流を深めるために出社する方や、週1日のみの出社の方など柔軟な働き方が可能となっております。

■同社の特徴
当社は、1998年に設立され、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する」に基づき、現在は、教育事業、人材マッチング事業、投資事業をコア事業に位置づけ、事業間のシナジーを追求することで、独自性のある価値の創出を目指しています。コア事業の内、教育事業においてデジタル人材の育成を、人材マッチング事業において人的資源の最適配置を、投資事業では新しい産業の創出といった社会課題に取り組んでいます。
人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していただける方を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上）

■歓迎条件
・組織の急拡大における人事機能の立ち上げ、制度設計、大量採用など組織/人事課題を解決したご経験がある方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健保加入）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・在宅勤務補助手当
・健康診断／人間ドック
・インフルエンザ予防接種
・産業医面談
・従業員貸付制度
・賃貸物件契約補助
・部活動支援制度
・ヤクルトスワローズ年間指定席利用など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（法定日数）、慶弔休暇、バースデー休暇（誕生日月に1日間）、リフレッシュ休暇（1年に連続3日間）、産前産後休暇、育児休暇（取得後復帰実績あり）、介護休暇