日本精機株式会社

【新潟・長岡】経理職（海外駐在候補）　～東証スタンダード／経営課題に取り組めるお仕事／在宅勤務可～

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【海外赴任のチャンス有～スタンダード上場/ヘッドアップディスプレイ・二輪車用計器世界No.1シェアを誇るグローバル企業/世界中の大手自動車メーカーと取引のある独立系Tier1メーカー～】

■業務内容：
東証スタンダード市場の経理管理職候補として単体決算業務・連結決算業務・開示業務、グループ会社管理、監査法人対応など幅広くご担当いただきます。
海外現地法人のオペレーション強化のため、海外現地法人への出向候補として経験を積んでいただきます。
適性に応じて、将来的には組織の課題解決、メンバーの育成などのマネジメント等もお任せいたします。
＜海外赴任時のミッション＞
現地法人の社長の右腕として、数字の管理や事業所の改善を担っていただきます。
また、現地スタッフのマネジメントや、日本本社との連携もお任せします。
海外から帰任後は、日本本社でノウハウ伝播や後任育成を担っていただくことを期待しています。

■海外赴任について
その方のご経験に応じて、入社後半年～１年後を目安に赴任いただくことを想定しています。
１回あたりの赴任期間は3年～5年程です。
社内規定に基づき、赴任時の住居は原則会社負担、帰省休暇と帰省手当もございます。
その他サポート体制として、自社運営の英会話スクールがあり、赴任前に利用可能です。（ご家族も割引価格で利用可能）
赴任後も、１年を上限に現地の語学学校費用の補助や、子供の教育費の補助などの制度があります。（社内規定有）

■同社の魅力・特徴：
【世界No.1シェアの製品を製造しています】
同社は自動車や二輪車の車載用計器を中心に、OA機器などの操作パネルや空調等のリモコンなどの精密機器を製造しているメーカーです。特に車載計器事業においては、四輪車用計器の世界シェア14%、二輪用車用計器においては同37%と、日本のほか、世界各国で設計・生産・販売を展開しています。ヘッドアップディスプレイ（HUD）においては世界50%のシェアを誇るなど、グローバルにおいて幅広いニーズに応えています。二輪用車用計器、HUDにおいては世界No.1を誇っています。
【働きやすい職場環境です】
福利厚生面においても女性社員の育児休業取得率は100%であり、男性の育児休業取得も増えています。長期的に就業可能な環境です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・財務会計、管理会計、税務関連に携わったご経験
・海外での勤務にご興味のある方

■歓迎要件：
・海外子会社を有する製造業での経理経験
・海外勤務経験（海外特有の決算について経験・理解）
・ビジネスレベルの英会話スキル

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
海外赴任候補のため英語スキルは必須でお願いします。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：新潟県長岡市東蔵王2-2-34
勤務地最寄駅：JR線／北長岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
有
まずは長岡で業務含め基本的な知識、社内の人脈構成を経て、海外への赴任を想定しています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:10～17:05 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制の適用職場あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※フレックスタイム制度は入社１カ月経過後以降から利用可能です。その他労働条件は、通常の正社員と同様です。
■試用期間中の就業時間
・就業時間：8：10～17：05
・休憩時間：60分
・所定労働時間：7時間55分

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 100,000円/月を上限に支給
住宅手当：当社規程に基づき賃貸補助手当を支給いたします
社会保険：健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等

＜その他補足＞
■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度
■諸施設：社員食堂、売店、体育館、独身寮、銀行C／D、語学研修センター等
■制服貸与、65歳までの再雇用あり
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる