株式会社中国ホンダ販売
【山口/熊毛】＜残業月5H程度！＞自動車整備士の責任者候補（サービスフロント対応）
募集要項
おしごと用語集仕事内容
山口県岩国市、熊毛郡でHondaディーラーとして、新車・中古車の販売、車検やメンテナンス等を行う当社にて、自動車整備士（責任者候補）をお任せ致します。
■業務内容：
【メイン業務】
・サービスフロント業
修理の進捗状況や必要な作業内容について説明、車検や点検等のお客様への案内などを行って頂きます。実際に現場で整備作業を行うことはほとんどありません。
【その他】
・数字の管理などのマネジメント業務をお任せ致します。
◇ピット管理システムによる完全予約制のため、
整備の時間も事前に作業時間が決まっていることから、残業を少なくすることができ、中長期的に働きやすい環境が整っています。
■組織構成：整備士は3名のメンバーが活躍中です。
■中途採用実績：
当社の入社者は8割近くが中途入社者です。
県外転勤などもないことから、社員が安定して就業できる環境が整っております。
職種の変更も希望制のため、希望に応じてサービススタッフから営業職へのジョブチェンジも可能です！
■当社に関して：
前年度の採用者定着率100％、育児休業取得率100％、また、最長勤続年数は40年近く働いているスタッフもいるなど長く働きやすい環境が整っております。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・二級自動車整備士をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車（AT限定不可）
＜必要資格＞
必要条件：自動車整備士2級
勤務地
田布施店
住所：山口県熊毛郡田布施町大字麻郷奥98-5
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に岩国店もしくはU-Select岩国店へ異動の可能性がございます。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：5h/月
※上記は標準労働時間となります。※勤務シフトはありません。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
450万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～450,000円
＜月給＞
215,000円～450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は年齢やご経験等を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■サービス報奨金あり
■その他インセンティブあり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限31,600円
寮社宅：社宅完備（3年間無償）※通勤に1時間以上かかる方
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり 65歳まで
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■労者財産形成制度
■ホンダ販売共済福祉制度
■従業員車両販売制度
■ホンダ企業年金基金
■普通養老保険
■長期勤続旅行
■持ち家補助：グループ会社で購入した場合は10年間、毎月10,000円の補助あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
・火曜・水曜定休（月末最終火曜日は出勤）
・盆休暇、GW休暇・正月休暇5日以上の連休
※原則として会社カレンダーによります。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
Honda製品の販売及び修理と、これに付属する部品・用品の販売、中古車販売、各種保険代理業務- 所在地
〒740-0032
山口県岩国市尾津町2-15-30- 設立
- 1969年10月
- 従業員数
- 36名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 37.5歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
