株式会社シニアジョブ

シニア層特化のRA・CA◆少子高齢化に貢献◎若手から裁量大／サービス拡大期／新規事業にも携われる！

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【人口の50％を占めるシニア層の転職を支援／若手から裁量大／毎年のように新規事業に挑戦中！やる気と成果があればチャンスがたくさんなカルチャー／事業をグロースさせるフェーズに携われる】

■募集背景：
シニア人口の増加に伴い、シニアの転職マーケットは拡大を続けています。その中で当社のサービスも成長を続けておりますが、現状の人員ではクライアントのニーズに全てお答えできていない状況です。主力事業であるシニアジョブエージェントを強化させることで、売上を前年の倍にし、新規事業へも動きたいと考えております。そのための組織強化を狙った増員募集です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する当社にて、シニア層に特化した両面型のエージェント業務（RA/CA）をお任せします。
人口の約半数がシニアという現在の日本で、社会的に求められているお仕事であり、少子高齢化が進む社会に貢献ができるポジションです。
まずはキャリアアドバイザー側からお任せし、ご経験に応じてリクルーティングアドバイザーの業務もお任せします。

■組織構成：
チームには5名（社長含む）が在籍しています。
-平均年齢：28歳
-マネージャー年齢：30歳
-社長年齢：32歳

■キャリア：
ご経験に応じてRA・CA業務をお任せし、業務の進捗状況によって、リーダー/マネージャーなどの役職に就くことができます。後輩育成やマネジメント、広告管理などの業務も徐々にお任せしていきます。
会社のフェーズや状況に合わせて、新規事業やエージェント事業の上流工程をお任せします。具体的には責任者としてLPの作成や取扱職種の追加等の判断もお任せします。

■魅力：
・シニアの人口（50歳以上）が人口の50%を占めている中、競合が少なく、シニア人材紹介を行う会社は3~4社ほどです。（シニアの求人を集めるのは手間がかかり、参入障壁が高い）難易度の高いシニアの転職をご支援でき、社会に貢献す津ことが可能です。
・結果を出せば裁量が与えられる環境で、働き方や仕事の進め方など柔軟な文化です。ご自身のやりたい仕事や得たい経験を経営層に伝えることができます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・RA、CA等の人材業界経験者

■求める人物像：
・感情ではなく、合理的に意思決定ができる人
・感性ではなく、論理やデータを重視する人
・抽象的な話ではなく具体的な事実を重視する人
・一貫性より柔軟性を重視（例外的な事例は当たり前だと思っている）
・結果にこだわれる人（達成欲がある人）
・内省ができる人（思考体力がある人）
・一度の失敗で挫けず改善に動ける人（失敗が当たり前だと思っている）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル8F
勤務地最寄駅：JR中央／総武線／大久保駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：15時間～30時間

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】
正社員登用98%

＜試用期間＞
6ヶ月
※98%の方が正社員となります

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円／月
住宅手当：20,000円／月（半径1.5km以内に居住の方）
社会保険：- 各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
◆研修制度
・オンライン研修受け放題

＜その他補足＞
- パソコン(Mac)支給
- 携帯電話貸与
- 私服勤務OK（内勤時）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

- 完全週休2日制（日曜日固定・シフトによる他曜日）
- 年末年始休暇
- 時季制定有給休暇（GW・夏季）
- 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給）