京越株式会社 ＜京都×年収600万×EC運営＞◆管理職◆正社員◆残業～5H◆ECサイトを運営／売上拡大中◎

＜京都×年収600万×EC運営＞◆管理職◆正社員◆残業～5H◆ECサイトを運営／売上拡大中◎

～幹部候補／ファッションアパレル／年間休日125日×土日祝休／残業5時間以内／売上右肩上がりに拡大中～
京都を拠点にEC事業で和装品やファッションアパレルを発信している当社にて、ECサイト事業部の幹部候補としての募集です！
柱のEC事業であるアパレル事業・宅配レンタル事業のマネジメント職のポジション。
ご希望や適性に応じてどちらかの事業に専念していただく事も可能ですが、両方の事業部で当社の基幹事業に広く携わっていただくことを期待しています。
【変更の範囲：事業所の定める業務】

【組織体制】
全体で10～30名ほどの事業部にて現場を学び、その後マネジメントしていただきます

【事業部について】
それぞれ自社ECサイトや大手モールでのネット販売をしています。
両事業部、もしくはどちらかの事業部を取りまとめていただきます。
<アパレル事業部>ファッション用・医療用ウィッグやエクステ、水着やコスプレ衣装などファッションアパレル製品
<宅配レンタル事業部>着物から着付に必要な小物まで一式レンタルできるネットレンタルショップを運営

【業務内容】
・ECマーケティング
・フルフィルメント
・在庫管理　　　　

主に上記の3つの業務チームに分かれ、それぞれリーダーが配置されています。
各チームのリーダーと連携しながら、裁量を持って進めていただきます。

【入社後の流れ】
まずは受注管理や在庫管理など一連の業務を把握していただきます。
社内の体制を理解できたのち、マネジメント職として従事していただきます。
その後、その方の強みをいかせる業務にも携わっていただきます。（例：営業、マーケティング　など）

【期待すること】
これまで培った当社のデータベースやノウハウをもとに既存事業の更なる売上げ強化・組織強化に取り組んでいただきます。
伝統にとらわれない自由な発想力で、業務効率化や改善まで幅広くトータルサポートすることがミッションです。

【求める人材】
■柔軟性や発想力を生かしてお客様の喜びに繋がるアクションを取り続けることができる方
■ご自身でKPIを設定し自走できる方
■指示を明確にし指導力のある方
■社内外と良好なコミュニケーションをとれる方
■業務効率化に向けて取り組める方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■マネジメント経験をお持ちの方
■ECサイト運営に携わったご経験（楽天市場もしくはAmazon、Yahoo!等）

【歓迎】
■マーケティングや販促（広告運用、イベント、またその社内提案）に携わったご経験　
■売上管理において工夫改善された実績がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区扇酒屋町291番地
勤務地最寄駅：四条・烏丸駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月5時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：315,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：55,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月平均残業時間：５時間

■その他固定手当内訳（役職手当：課長）

※月給はご経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年2回
■賞与：年2回支給／支給対象：勤続1年以上の方

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づいて支給（上限：3万円/月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続10年以上の正社員対象 ※ 支給実績あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度あり

＜その他補足＞
■時短勤務可能
■社販20%OFF
■有給休暇の時間単位の取得可能
■服装、髪型髪色、ネイルなど見た目はとにかく自由
■健康診断
■育休取得復帰実績：勤続1年以上の方対象※ 取得中の方、取得予定の方、復帰された方、それぞれ複数名ずつ在籍中（2023年8月現在）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

【年間休日】125日以上+計画有給2～5日※社内カレンダーにより決定
■GW・夏季・年末年始・慶弔・産前、産後・育児・介護休暇
■有給休暇（初年度は入社半年後に10日付与。うち計画有給2日～5日）