富士ソフト株式会社

インフラスペシャリスト◆金融顧客対応／提案から構築まで／フルフレックス< 17_068>

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【日本最大規模／最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／離職率5％／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定／家庭と両立したキャリア実現が可能】

■仕事内容：
金融のお客様のシステムにおいて、インフラのご提案から構築まで全てのフェイズをご担当して頂きます。また、インフラの技術責任者としてインフラアーキテクトの設計を実施頂いたり、インフラのチームリーダーとして、プロジェクトの管理の実施やアプリケーションチームへのブリッジ等、幅広い技術や管理技術を身に着けることが可能な技術者を目指せます。

■主な仕事内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・インフラに関連するお客様への提案や見積資料の作成
・非機能要件定義からインフラの設計、構築、テストまでの工程の実施
(オンプレサーバ構築、クラウド環境構築等)
・インフラスペシャリスト育成計画の作成

■社員の年収例：
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円

■評価・昇給に関して：
学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。

■当社の魅力：
人材育成や個人の成長に力を入れており、豊富な実績とノウハウを活用してスキルの研鑽ができます。プロジェクトマネージャー認定制度や資格取得支援、勉強会や講演会など、中長期的なスキルと技術の向上をサポートする環境もあります。また、ワークライフバランスを重視し、「ゆとりとやりがい」を提供しています。完全週休2日制や有給取得奨励、時短勤務や産休・育休、介護休暇、長期休暇などの多様な就業形態も導入しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの環境設計・構築・運用設計経験が3年以上
・Microsoft Office365
・Azure
・AWS
・NW
・オンプレ

■歓迎条件：
・Apache、Tomcat等のWEBシステムにおけるMWの設計・構築
・PM/PL経験 (3名以上のメンバーの管理実績)
・メンバーの教育・育成計画を立て、実施された経験のある方

＜勤務地詳細＞
汐留オフィス
住所：東京都港区東新橋2-15-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金）
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞
■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■持株会、団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。