ブラウンリバース株式会社
【横浜】人事マネージャー/日揮G発ベンチャー/採用体制強化・人事評価制度構築
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【スタートアップのスピード感/日揮G発/デジタルツインをベースとしたソリューションでプラント業界の顧客が抱える課題を解決】
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
現在経営陣とコーポレート社員が協力して進めている採用業務を巻き取り、リードいただく他、外部コンサルと協力し評価制度の構築に携わります。
未だに紙ベースの設備保全が慣例のプラントをデータ化し、保守業務DXを支援する弊社にて、CHRO候補として採用体制強化、人事評価制度の構築リードをCHRO候補としてお任せします。直近、弊社サービスは旭化成社、ENEOS社をはじめ多くの大手企業様に導入いただいており、あわせて社員数も増加している状況です。これから採用も一層の強化が必要な為、採用、また組織内の人事評価制度の構築をCHRO候補としてリードいただける人材を採用します。
【社風】まだ人数感も少ない為、今は一人で何役もこなしていくスタイル。ひとつの役割に執着することなく何にでも好奇心を持って
取り組めるタイプの方には、またとない環境となるはずです。
【当社について】プラントエンジニアリング国内最大手であるプライム上場の日揮グループから、スタートアップとして22年5月に設立/既設の構造物を仮想空間に構築する「INTEGNANCE VR」を開発し、プラントの事業運営DX化を支援しています。
プラント業界の顧客が抱える課題(人材不足・各種法規対応・設備老朽化による計画外停止の増加等)にスピード感を持って応えるため人員の増強が急務です。
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
【必須】
採用/人事評価制度の構築・強化等のご経験
勤務地
本社
住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲート8F wework内
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
無
【変更の範囲:無】
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00
時間外労働有無:無
<時短勤務>
相談可
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
給与
600万円~1,000万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):6,000,000円~10,000,000円
<月額>
500,000円~833,333円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき至急
社会保険:補足事項なし
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
有給休暇:入社月によって按分
会社概要
- 事業概要
■事業内容:「INTEGNANCE VR」の開発・販売を行っております。
- 所在地
〒220-6190
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1- 設立
- 2022年5月
- 従業員数
- 20名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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