株式会社ミラタップ

【梅田/転勤なし】建築資材や住宅設備の商品企画◆マネージャー◆東証上場／リモート相談可／年休125日

---

【グロース上場／成長企業／福利厚生充実◎／土日祝休み／グッドデザイン賞・iFデザイン賞を毎年受賞】
■仕事内容：
”ミニマリズム”をデザインコンセプトに掲げ、他社には真似できないデザイン力の高い商品を生み出し続け、グッドデザイン賞やiFデザイン賞を毎年受賞している当社。そんな当社の中核となる商品企画開発部門を統括していただくお仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
下記業務を実施する課員の進捗管理とフォロー
・商品企画（市場・競合調査、コンセプト立案）
・デザイン、構想設計
・要件定義、調達先メーカーの候補選定と折衝
・商品開発（品質確認試験、仕様確定、価格設定、品番マスター登録）
・既存商品の品質改善、コストダウン、営業からの問合せ対応

■組織構成：25名
新卒入社5名(24～30歳)、20代中途入社5名、30代中途入社6名、ベテラン社員6名、マネジメント3名
シニアマネージャー、アシスタントマネージャーの2名とともに3名体制で組織運営いただきます。

■キャリアパス：
現在役員が部長を兼務している為、入社後は現在のシニアマネージャーが部長となり、その後任としてシニアマネージャーを目指していただけるポジションです。
シニアマネージャーになると、自身の企画開発課のみならず購買や品質管理課などさらに幅広い分野のマネジメントの経験に挑戦いただけます。

■会社の特徴：
◎2024年第2四半期にて過去最高の売上高・営業利益を達成。成長を続けています。
◎在宅・フレックス：2020年にフレックスタイム制度と在宅勤務制度ができました。コロナ後も制度として運用します。在宅勤務手当は1日350円支給があります。
◎残業時間は全社平均で20時間程度です。フレックス制度もあるので平日の時間を有効活用できます。
◎毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤する「プレミアムフライデー」、月２回の「ノー残業デー」を実施しております。いずれも取得率90％以上です。
◎女性活躍：産前産後・育児休業制度があり、復帰率もほぼ100％です。育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
住宅設備や建材メーカー出身の方
商品企画のご経験がある方

■歓迎条件：
マネジメントやリーダーのポジションでのご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー21F
勤務地最寄駅：各線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※ノー残業デー（週２回、指定の水曜日。取得率90％以上）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件変更無し

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：単身赴任時
寮社宅：会社命令での転勤の場合のみ。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJTです。

＜その他補足＞
■単身赴任手当（6万円）、単身赴任時の家賃補助（半額）
■従業員持株会（奨励金10%）、財形貯蓄制度（奨励金3%）
■社内販売制度、保養所（鳴門、京都）
■社内ピアボーナス制度「Unipos」
■退職金積立制度（試用期間終了後より）、確定拠出年金制度
■全正社員人間ドック費用、インフルエンザ予防接種費用全額負担
■副業は相談次第で可能
■産前産後休暇・育児休業（取得実績あり/復帰率ほぼ100％）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始、GW休暇、産前産後休暇・育児休業（取得実績あり）
※有給：入社時点で5日付与、その後半年勤務または基準日の10/1を迎えた時点で残り半分を付与