日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社

【大崎】HEOR担当　※スタッフ～ノンラインマネージャー【12731】

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HEOR生成戦略を策定し、臨床開発の初期パイプライン段階から上市後までのライフサイクルを通じて日本ベーリンガーインゲルハイムのプロダクトへのアクセスを最適化するために、さまざまなステークホルダーを対象とした関連研究を効率的に実施し、コンプライアンスを順守したうえでエビデンスの効果的な普及を達成します。

【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容
関連するパフォーマンス指標
1. AT/eELとの連携により資産価値を最大化するための証拠生成戦略を策定し、現地のニーズを企業の資産戦略や成果物（AEP、IAPなど）に反映します。
2.HEOR 戦略に関する責任ある資産の取り組みについて、部門を超えて議論し、RWE 生成を含む HEOR 研究を主導します。
3.研究計画、医学的執筆、出版資料、結果の普及を含む、証拠生成の全プロセスに責任を負います。
・臨床開発における有用性を含むCOAの評価、企業AT/企業HEORとの連携によるCOAツールの検証または新規開発
関連するパフォーマンス指標
1. 臨床試験における PRO/QOL ツールなどの COA の評価と研究を主導します。
PRO/QOLツールの検証や新規開発に関する議論を主導し、製品価値の最大化とJ-HTA評価に最適なPRO/QOL/ユーティリティツールを準備する。

・日本のHTA(J-HTA)制度の企画・準備、当局との交渉戦略の策定
関連するパフォーマンス指標
1. 地域のニーズを世界的な医療経済モデルと関連する世界的な成果物に入力する
2. ローカルデータ生成によるグローバルモデルのローカル適応を主導し、J-HTA 関係書類の準備を担当する
3. 交渉戦略を策定し、その実行に責任を負います。

・データプラットフォーム/薬価制度/費用対効果評価制度などのHEOR/HTA専門家との対話を通じて、国内外の関連法規やガイドライン、議論の動向を理解し、最新状況を企業・資産戦略に適切に反映
関連するパフォーマンス指標
・HEOR/HTA関連の規制・ガイドラインの現在・将来の傾向が製薬業界およびベーリンガーインゲルハイムジャパンに与える影響の機会・リスク評価を実施する。
・HEOR/HTAの専門家との関係構築

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・公衆衛生学（疫学、臨床疫学、薬剤疫学、PRO/QOL、質的研究など）、または薬学経済学または医療経済学の修士号または博士号
・外部の医療専門家や医療経済専門家と科学的に議論できる専門性と能力
・医療経済評価モデル、観察研究、PRO/QOL研究の経験
・HEOR/RWE戦略策定の経験
・社内外のステークホルダーと円滑かつ生産的な関係を築くための対人スキル
・日本の医療保険制度、薬価制度、HTA制度に関する知識
・諸外国の医療保険制度や医療技術評価制度に関する知識

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
英語での優れたコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark_Tower_17F
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■通勤交通費支給
寮社宅：■社内規定により、対象者に借上社宅適用あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、選抜型研修、通信教育、語学研修、部門別研修等

＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部
■企業年金基金制度（確定拠出年金（給与財源型/DC）と確定給付企業年金（リスク分担型/RSDB））
■財形貯蓄
■住宅取得補助手当制度（規定に準ずる）
■医療費補助等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■年末年始、創立記念日、セレクト休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業およびエフ休暇等