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【東京/水道橋本社＊転勤無】樹脂製品の法人営業（既存中心・ノルマ無）PCやスマホ部品に使用／土日祝休

【東京/水道橋本社＊転勤無】樹脂製品の法人営業（既存中心・ノルマ無）PCやスマホ部品に使用／土日祝休

【創業60年以上／年商85億以上の安定基盤（前期実績）／完全週休二日制(土日祝休み)でワークライフバランス◎／営業ノルマなし／転勤なし】

■職務概要：
同社の樹脂製品（下記、製品例記載）の営業に関して、基本的に既存顧客を対象にお任せいたします。
◇同社で扱う部品等の販売から、新製品の企画提案までをトータルに担当します。事務担当者のサポートもあるため、営業に専念することが可能な環境です。
◇製品例：PCやスマートフォンの部品（衝撃緩衝材 等）として利用される樹脂製品 等
◇新製品開発の際には、プロジェクトの早期フェーズから携わり、必要な部品の提案、顧客側の設計担当者とやりとりを重ね、営業と設計が一体となって顧客のニーズや状況を共有しながら新製品を作り上げていく醍醐味を味わうことができます。
【変更の範囲：なし】

■同社について：
同社は1963年に商社として発足以来、お客様に最大限のサービスを提供する事を使命とし、 商社として情報収集力、迅速なデリバリー体制を構築。そのノウハウを製造部門に注ぎ込み、いまでは設計受託、構造設計、筐体設計を手がけ、金型製造から、成形、組立 精密フィルムの加工まで携わる総合メカ製造企業となりました。顧客の製品を自社工場で製造する場合と協力メーカー先工場で製造する場合があります。現在は産業機械・基地局や通信機器向け・PC向け部品の製造がメインです。
■EMS市場について：
今世界中でEMS企業の需要が伸びています。市場規模は2019年に2019年の4,456億米ドルから2024年には5,812億米ドルに達する見込みです。新製品が続々登場する製造業の市場において、相対的に電化製品の寿命は決して長いものではなく、そんな急速に変化を続ける市場のスピードに合わせて、常に新しい電化製品を作るとなると、莫大なコストがかかってしまいます。そこで、自社の工場を維持することにコストをかけるよりも、製造を専門としている企業にアウトソーシングするEMSを採用するほうが、自社の経営資源を集約できるとして、多くの電子機器メーカーがEMSを導入しています。同社はEMS（製造受託）ができる会社を目指しており、構造部品の設計～製造、電子部品の調達はもちろん、完成体までの組立を一貫して日本国内での製造にこだわっております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・商社またはメーカーでの営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本郷1-11-6
勤務地最寄駅：都営三田線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし　【変更の範囲：なし】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
384万円～448万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：139,000円～173,000円
その他固定手当/月：37,000円
固定残業手当/月：64,000円～70,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～280,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月給は住宅手当を含む金額です。
※給与詳細は、経験・能力等を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績…4ヶ月分
■モデル年収：
・年収520万円／32歳 営業リーダー 経験7年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：応相談
住宅手当：5,000円※応相談
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金規程による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■出張手当、役職手当、職務手当
■けんぽ組合加入
■永年勤続制度
■オフィス内禁煙・分煙

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝休み、GW、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
※一部同社カレンダーによる