株式会社遠藤照明

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【大阪】営業サポート＜未経験歓迎＞◆東証スタンダード上場の照明器具メーカー／土日祝休み／研修充実◎

【大阪】営業サポート＜未経験歓迎＞◆東証スタンダード上場の照明器具メーカー／土日祝休み／研修充実◎

～未経験でも安心のフォロー体制／国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア／東証スタンダード上場の照明器具メーカー／タイ・中国に生産拠点を持ちグローバル化も推進／年休125日／完全週休2日（土日祝休み）／残業月平均15時間～

■業務内容：
上場企業で商業施設向け照明トップクラスのシェアを誇る当社にて、当社の戦略商品『SmartLEDZ』無線調光システムの設定サポートに関する業務を中心にお任せします。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
・協力会社への作業手配＆作業費用折衝、価格決め
・依頼営業部署と設定内容確認（機器内容の確認、訪問回数の確認など）
・設定当日の協力会社への指示、必要に応じた現場立会い
・アフターサービス対応窓口
・物件資料一元管理、分析改善、設定費平準化
・新たなサービスメニューの検討への参画

■配属部署について：
カスタマーサポート課
新規納入現場のSmartLEDZシステムの設定作業を対応いただきます。
SmartLEDZシステムの設定作業依頼を営業部署から受付し、実際の設定作業を行う外注先のパートナーとのスケジュール調整、顧客資料（図面など）を元に作業内容の指示、作業完了後の完了書の資料受領、管理を行います。
現場事情により現場立ち合いが必要な場合について実際に現場に出向いて外注先のパートナーに作業指導を行う場合があります。

■働きやすい環境：
◎テレワーク勤務制度を2021年4月1日より本制度として運用開始
※総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定
◎年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休み）／残業月平均15時間

■当社について：
◇創業50年を超えるスタンダード上場の照明器具メーカーです。
◇業務用LED照明器具のシェアでは常にトップクラスを走り続け、百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテル等幅広い分野で高い評価をいただいています。
◇照明事業の他、インテリア家具事業、レンタル事業、さらには海外展開と、高付加価値空間を創造するための事業を多面的に展開しています。
◇私たちの仕事は、「人」と「光」の新しい関係を作っていくこと。人と地球にやさしい社会貢献性のある未来の光『エシカルライティング』 を実現するために、私たちはチャレンジを続けています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎／第二新卒の方も歓迎します～

■必須要件：
・現場に出る事が好きな方・対人折衝のご経験のある方

■歓迎要件：
・通信機器やスマートデバイスに興味が有る方

＜必要資格＞
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第2種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区本町1-6-19
勤務地最寄駅：堺筋線／堺筋本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■Osaka Metro堺筋線堺筋本町駅 徒歩3分
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
440万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～325,000円

＜月給＞
260,000円～325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には残業手当を含んでいます。
■昇級：あり
■賞与：年2回（6月・12月）
■その他諸手当：家族手当、資格取得手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月15万円まで）
家族手当：配偶者1万円／第一子2万円／第二子1万円
寮社宅：転勤者用借り上げ社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：DC・DB

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■階層別研修
■職種別研修

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■テレワーク勤務制度
2021年4月1日より本制度として運用開始
総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季（3日）、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇、介護休暇
※年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与