デサントジャパン株式会社

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【東京・目白】ウィメンズMD＜自社スポーツアパレルブランド＞プライム上場G／フルフレックス

【東京・目白】ウィメンズMD＜自社スポーツアパレルブランド＞プライム上場G／フルフレックス

【「デサント」「ルコックスポルティフ」など展開する総合スポーツ用品メーカー／年休122日（土日祝日休み）／フルフレックス制度】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
デサントブランド　ウィメンズカテゴリー（トレーニング、ライフスタイル）の企画、ディレクション業務をお任せします。
デサントブランドのウィメンズカテゴリーの事業拡張に伴い、ディレクションから商品企画まで出来る人材を募集します。
トレーニングやランニングといったスポーツウェアから、スポーツで培った技術や機能を落とし込んだライフスタイルウェアの企画を展開。
現状ビジネス規模が小さく、ほぼ0からのスタートになりますので、自ら先頭に立ち牽引出来る（牽引したい）方を希望します。

■業務構成比：
（ディレくション含む）商品企画：40％、マーケティング：20％、営業/販促チームとの連携：20％、計数管理：10％、その他庶務（係数管理含む）：10％
海外出張：年に2回程度（工場、市場調査）

■配属決定 ：
ご本人のご経験、スキルを持って業務範囲を決定。

■課の組織構成 ：
課長：1名
MD職：4名、デザイナー：6名、QC担当2名他
デザイナーとチームを組んで進めますが、デザイナーは社内外の方と組んで進めていただきます。

■担当者より：
スポーツのトップレベルでの実績と経験で培ってきた技術力を持って、ユーザーの期待に応えるブランドです。
自分たちの「デザイン」で機能的な「動き」と情緒的な「動き(高揚感）」を生み出し、スポーツを愛する人たちの気持ちを駆り立てることが出来る職種です。
ブランドが培ってきた各種技術や機能に自身の経験やスキルを掛け合わせ、新しい商品やサービスを産み出したいという強い思いをお持ちの方と一緒に働けるのを期待しています。

■当社の特徴：
1935年創業の総合スポーツ用品メーカーです。アウトドア、ゴルフ、スキーをはじめ10以上の幅広い競技用のアイテムを展開しており、「デサント」「ルコックスポルティフ」「アンブロ」をはじめとした自社ブランド、「ランバン」をはじめとしたライセンスブランドを数多く展開。細部まで研ぎ澄まされた機能美が当社商品の特徴です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ウィメンズスポーツ、アパレル関連の企画職経験3年以上
・基本的なPCスキル（Excel、Powerpoint等）
・ブランドビジョンに共感出来ること
・チームでビジネスを進めることに価値観を感じられること

■歓迎条件：
・英語でのビジネス経験
・（規模は問わず）ブランド等のディレクション業務経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都豊島区目白1-4-8 デサント東京オフィス
勤務地最寄駅：JR山手線／目白駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
■アクセス：JR山手線目白駅より徒歩3分。学習院大学隣接の落ち着いた文教エリアです。

＜転勤＞
当面なし
※当面は東京目白オフィスでの勤務。正社員登用後は、将来的に転勤・出向の可能性を選べます。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：7時間30分■最低労働時間：1日3時間以上

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟等に応じ更新）、更新上限：無】初年度は3/31迄※正社員登用制度有

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変動はございません。

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

＜予定年収＞
620万円～750万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,200,000円～7,500,000円

＜月額＞
516,666円～625,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※正社員登用制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限月15万円）
寮社宅：独身寮・社宅あり（正社員登用後）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：デサント企業年金基金（正社員登用後）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】品質補強研修、ほか
【自己啓発支援制度】語学力やビジネススキルの向上、資格取得に対してのバックアップ

＜その他補足＞
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始