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【田町】ITアーキテクト(システム刷新・DX推進)／医療特化で安定性・社会貢献◎／東証プライム上場G

【田町】ITアーキテクト(システム刷新・DX推進)／医療特化で安定性・社会貢献◎／東証プライム上場G

～自社ITアーキテクト（最上流）／サービスシステム刷新PJの全体像検討及び上流設計のリード／3～5年計画プロジェクトに初期から参画／DX推進により医療業界に貢献～

【募集概要】
医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている当社にて、自社サービスシステム全面刷新の中核メンバーとしてITアーキテクトを募集します。

【ミッション】
代表がプロジェクトオーナーとなるPJにて、会社の目指す姿に向けたシステム刷新の理想形を描き、技術面で既存メンバーをリードすることがミッションとなります。

【業務詳細：変更の範囲：会社内での全ての業務】
■システム全面刷新PJにおけるアーキテクチャー（システムの骨格・全体像）の検討及び上流設計のリード
■コンサルティング会社、開発ベンター等との対応
■PJ推進に向けた発見課題～施策提案・実行
■その他、全社を横断するDX企画～推進　等

【業務補足】
2024年4月よりプロジェクトが始動し、構想期間を経て2024年10月～具体的に動き出す予定です。最上流からプロジェクトに関わり、専門性の高い経験を積みステップアップしていきたい方を歓迎します。
※企業理解や既存のシステムの理解についてはメンバーからのフォローがあるため、医療業界・人材業界の知識は不問です。

【ポジションの魅力】
■当社の今後の成長を加速させるにあたり、経営課題の一つであるシステム刷新PJをシステム面から担う重要なポジションになります。代表取締役の直下で、これまでのご経験を活かし業務裁量広くチャレンジできる環境です。役員やその他経営層と近い距離で関わることで、経営面の知見も得ることができます。
■中期的には、AI活用など全社を横断するDXの企画・提案にも挑戦できるポジションです。
■会社としては今回のPJ以外にもIT投資にも力を入れています。長期的にも企画面から会社・事業の改善に関わっていくことができます。（PMやPMOへの挑戦も可能）

【企業データ】
■離職率：7.07%（令和4年の厚生労働省の平均離職率15％）
■産育休取得率：100%
■ショートワーキングデー有り
■週2日程在宅勤務あり
■有給取得率：80.8%
■昇給率：4.4%
■月残業平均：20～30H（全社平均28H）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（以下いずれも満たす方）
（1）システムの全体設計の経験
（2）AI活用など全社を横断するDX推進の経験もしくは興味

■歓迎条件：
・システム導入などゼロイチのPJを推進した経験

＜勤務地詳細＞
新本社（2024年9月より）
住所：東京都港区芝五丁目33-11 田町タワー　8階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅】研修期間中は原則出社となります。在宅勤務は今後も継続しますが、頻度は状況により変動する可能性があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※フレックスは部署ごとに運用ルール有　※残業：28時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※補足事項なし

＜予定年収＞
700万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～644,000円

＜月給＞
380,000円～644,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与は年齢、経験により決定します
■上記年収は月20時間の残業代を含んだ金額です
■賞与：年2回（7・12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：※3年以上勤務者対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修（オリエンテーション2日、事業部研修2～4日／業界と現状の部署状況について)、OJT、業務フロー研修、営業職導入研修、リクルーティング職導入研修、営業力向上プログラム等

＜その他補足＞
従業員持株会（日本調剤の持株会へ加入）、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、リロクラブ、慶弔見舞金、育児休暇制度、自己啓発補助制度、資格取得奨励金制度、保養所等
ショートワーングデー有（月2～4回ほど実働8時間以下の取得を推奨）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、夏季、慶弔、有給休暇（入社初日から付与あり）等