株式会社マテリアル

キャスティング担当 ◆マーケティングPR業界成長率トップクラス／トレンドに敏感な方多数在籍

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◎アジア初！「Campaign Global Agency of the Year 2021」PRエージェンシー部門にて、ブロンズを受賞
◎スマドリ(アサヒビールグループ会社)「SUMADORI-BAR-SHIBUYA」、味の素食品「冷凍餃子＃手間抜き餃子論争」で各種PRアワード受賞！
■募集背景
従来のタレントキャスティングだけでなく、直近ではインフルエンサーのキャスティング案件も増加し、前年比160%でキャスティングチームの売り上げは拡大しています。更なるキャスティンググループの組織拡大に伴い募集します。営業セクションの他、プランニング、メディア、キャスティング機能があり、直案件は50%まで拡大見込みです。

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・PRイベントやCMにおいてタレント、インフルエンサー、スポーツ選手や文化人等を提案し、出演の交渉、事務所との調整、当日のアテンドなどを実施
・PR効果（メディア露出やSNS上での拡散性）から逆算したPR視点でのキャスティングを行い、社内関係者・広告代理店・クライアント・キャスティング会社・タレントの所属事務所など多様なステークホルダーの意向をくみ取りながら出演の調整を実施
・SNSにおけるインフルエンサー施策の提案と進行
・案件進行に伴う企画書・資料作成

■仕事の流れ：
◇タレントキャスティング：
顧客からのヒアリング→事務所との交渉→起用タレントの決定→調整及び進行管理→撮影及びイベント当日のアテンド　
◇インフルエンサーキャスティング：
顧客からのヒアリング→インフルエンサープラン提案→実施インフルエンサー調整→インフルエンサーの決定・進行・イベント等のアテンド→投稿管理
→案件実施後のレポーティング

■組織構成：
キャスティング部門は4人体制。業界では珍しく内製化しており、提案～実施までワンストップで任せることがき、キャスティングを通してクライアントのブランド価値の向上に貢献できる、コミュニケーション能力に長ける優秀な方を募集します。

■配属組織：
ストーリーテリングセンター/キャスティンググループ：マネージャー1名(女性)、メンバー3名(20代女性)
トレンドに敏感でインフルエンサーやSNSへの感度の高い方が在籍しています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
いずれかに該当する方
・インフルエンサーキャスティングに関わる業務のご経験がある方
・SNS・インフルエンサーマーケティング領域においてプランニング実務のご経験がある方
・広告代理店、PR会社、マーケティング会社やイベント制作会社において社外への交渉や調整などを経験し、コミュニケーション能力に自信がある方
・キャスティング会社でのご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F
勤務地最寄駅：南北線線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※フレックス制：コアタイム／週頭MTG実施日：10時~13時　それ以外の曜日：12時~15時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
専門知識やノウハウはOJTを中心に研修で学ぶことができます。
メンター制度／新入社員研修のほか、月1万円分の書籍購入費を会社で負担する制度(Material Library)も備えています。

＜その他補足＞
ワークライフバランスをとりながらチャレンジできる職場環境づくりを行っており、様々な制度を用意しています
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■マテリアルホリデー、リフレッシュ休暇など年間最大144日まで休暇取得可能
■社内FA制度、パラレルキャリア支援
■社内方針発表会、月1チーム会、ビアバッシュ！など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始（9日※年により異なる）、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日※入社直後に付与、以後1年ごとに日数を増やし付与）、産前産後・育児・介護休暇、リフレッシュ休暇など