デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社(東証プライム市場）

【東京：リモート可】SE（金融向けシステム）／東証プライム上場◆年休123日／土日祝休／フレックス

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当社はカンパニー制度を導入しており、業務系開発事業を展開するBS（ビジネスソリューション）カンパニーで、金融システム開発を担当する若手エンジニアを募集しています。
将来的にはプロジェクトリーダーをお任せしたいと考えており、そのための各種学習ツールや研修も提供いたします。

■開発環境と特徴【変更の範囲：会社の定める業務】
大手企業の案件が多いため、在宅ワーク中心のプロジェクトも多数、残業も少なく休日もしっかり取得。
経験に応じたチーム編成が可能で、徐々にストレッチしながらスキル形成ができる環境です。
大規模ならではの質の高い開発スキルや業務知識も身に付きます。

■BS（ビジネスソリューション）カンパニーの概要
金融系・基幹系を中心としたビジネスソリューション事業を展開しており、業務知識・開発スキル・プロジェクトマネジメントの各分野で、品質の高いシステム設計を行っています。
大手企業のプライム案件もあり、大規模案件にも果敢に取り組んでいます。
【開発実績】
・次世代AMLシステム開発（言語：Shell，SQL）
・預為システム開発（言語：PL／I，DB2）
・法人向けインターネットバンキングシステム開発（言語：オンライン／Java，バッチ／C）
・クレジットカード会社向け非カード業務システム開発（言語：Web／Java，ホスト／COBOL）
※その他、証券会社や生命保険会社などとの開発実績多数

■組織構成：
所属いただくカンパニーのメンバー数は、約200名。顔と名前が一致し、お互いを良く知り協力体制が築きやすい規模感です。
20代、30代の若手も多く在籍しており、管理職として活躍している女性もいます。

■就業環境：
経営陣や部長クラスの上司もフランクで若々しい人間が多く、困ったことがあれば何でも気軽に相談可能です。
プロジェクトにおいては、現場責任者がメンバーの稼働に絶えず目を配り、個人に負荷が集中しているようであればタスクを再配分するなど、エンジニアがモチベーションを高く持って仕事に取り組めるマネジメントを行っています。

■働き方
・残業時間：22時間前後（全社平均）
・リモート状況：現在リモート導入率60%（全社平均）　
※ただし、顧客・拠点・案件により比率が異なります。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・業務系システム開発の経験がある方

■歓迎資格・要件：
・金融システム開発に2年以上の経験がある方
・将来的にリーダー職や管理職を目指されている方
・上流工程からテストまで新規システム開発の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀4-5-4 FORECAST桜橋3F
勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均22時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
3～6ヶ月の試用期間有り。試用期間中も待遇、給与は同条件とします。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額まで全額支給
家族手当：扶養手当（健保扶養）
住宅手当：首都圏世帯主\18,000 その他\15,000
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度（ビジネスリーダー研修、コミュニケーション能力向上セミナー、スキルアップ研修等）
・資格取得奨励制度（指定の資格について合格した場合、受験料と決められた報奨金を支給）

＜その他補足＞
■確定拠出年金（法人拠出月額11,000円～）、資格取得奨励金、財形貯蓄、DIT社員持株会
■プロ野球観戦（東京ヤクルトスワローズ主催試合）、プロバスケットボール観戦（川崎ブレイブサンダース戦）
■同好会活動、DITグループフォーラム、BBQパーティ&梨狩り、社友会イベント（各カンパニー運営）
■芦名荘（神奈川県横須賀市、自社施設）サンダンスリゾートクラブ法人会員、四季倶楽部法人会員
■メンタルヘルス（社外カウンセリング）、総合福祉団体定期保険、３大疾病サポート保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、有給休暇（初年度10日、最大20日）※有給消化率69％、夏期リフレッシュ休暇（7月～9月で4日間）、特別休暇（慶弔等）、産前産後休業、育児休業、介護休業、他休暇制度