扶桑薬品工業株式会社

企業情報を詳しく見る

【茨城】医薬品の品質保証◆薬剤師歓迎／東証プライム／人工腎臓用透析液のパイオニア／年休124日

【茨城】医薬品の品質保証◆薬剤師歓迎／東証プライム／人工腎臓用透析液のパイオニア／年休124日

～薬剤師資格があれば応募OK（経験不問）／人工腎臓用透析液のパイオニアメーカー／国内シェア50％以上／年休124日／土日休み／残業月平均10時間／転勤なし／住宅手当や家族手当など福利厚生◎～

■職務内容：
人工腎臓用透析液などを中心とした医薬品メーカーである当社にて、薬剤師資格を活かして、医薬品の品質保証業務（サイドQA）に携わっていただきます。

■具体的には：【変更の範囲：当社業務全般】
・GMP文書管理
・医薬品の製造、試験、設備のメンテナンス
・バリデーションに関わる様々な記録、書類の照査　等
※ご経験に応じて下記もお任せします。
・製造所におけるGMPの運用管理
・行政の査察や監査対応（メインとなる担当者の補助）

■仕事の魅力：
◎多くの患者の命を支える商材の品質保証業務に携われるため、やりがいをもって勤務可能です。
◎プライム上場企業として、市場に安心安全を届けます。
◎社員1人1人を大切にする社風で過去リストラ実績もなく、長期的に安心して勤務いただくことができます。

■働きやすい環境：
・完全週休2日制（土日休み）のため、仕事とプライベートのメリハリをつけて勤務可能です。
・残業も月平均10時間のため18時までに帰宅できる日がほとんどです。
・有給は時間単位で取得が可能で、ご予定にあわせて「午前休」や「早上がり」など選択可能。土日と繋げて連休を取得される社員も多数おられます。

■組織構成：
QA課7名（20代2名、40代2名、50代3名／男性4名、女性3名）

■当社の魅力：
◇日本で先駆けて透析液の開発業務に着手。現在は人工腎臓用透析液のパイオニアとして不動の地位を確立しており、60％以上のシェアを獲得しています。
◇最近ではジェネリック医薬品も扱うなど、変化の激しい医療ニーズに合わせた進化を続けています。
◇前立腺疾患治療剤「セルニルトン」など泌尿器科系の医薬品の販売、「カンピロバクター」を迅速に検出する方法の開発、自己組織化ペプチドを用いた止血材の開発など、最先端技術を駆使して「人々の健康への願い」に貢献しています。
◇また当社は、研究開発センターを中心に国内外の大学や研究機関との強力な連携によりバイオ技術をも駆使した新しい医療ニーズに対応した、より良い製品の創出に努めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎～

■必須条件：
・薬剤師資格をお持ちの方（経験不問）
※入社後、フォロー体制がございますので、実務経験をお持ちでない方もご安心ください。

＜必要資格＞
必要条件：薬剤師

＜勤務地詳細＞
茨城工場
住所：茨城県北茨城市中郷町日棚1471番25
勤務地最寄駅：JR常磐線／高萩駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■JR高萩駅からバス23分、バス停「石舟」から徒歩19分
【変更の範囲：エリア採用は無、総合職は全国の当社拠点】

＜転勤＞
無
エリア採用では転居を伴う異動はございません。
総合職は、全国の当社拠点に異動の可能性がございます。
※ご希望によっては全国転勤可の総合職採用も可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～330,000円

＜月給＞
220,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（平均4.9か月分）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：第1子、第2子23,500円、第3子22,500円
住宅手当：世帯主且つ主たる生計維持者の場合 31,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■入社時：基礎一般知識、基礎学術知識、ＰＭＳ教育、製品知識、各支店でのMR実地研修工場実習、技能教育等

＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■家族手当
■住宅手当
■出産休暇
■育児休業休暇
■介護休暇
■敷地内禁煙
■自動車貸与 駐車場代支給

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、不妊治療休暇、配偶者出産休暇、連休習得可能（年休内4日指定休）
※有休…入社2カ月後5日、半年後10日付与（計15日）