東京電力ホールディングス株式会社

【24-KK2】総務(部長補佐)～組織運営・設備管理・緊急時の即応対応等

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～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～

■業務内容：
・総務部門のパフォーマンス向上に向けた不適合等（発電所の設備や運用が不安全な状態であること、不安全な行為が発生すること）の原因分析や対策の立案、実行、支援（総務部のパフォーマンス向上コーディネーター業務）
・設備関係業務（事務所建物管理、飲料水管理、会議室管理、宿直棟の運営等、通信・放送設備管理）
・緊急時の即応担当業務（緊急対策室及び現場活動での全体のロジ関連、並びに緊急時に備えた訓練業務
・新事務本館設置に伴う総務部関係タスク（建物設備、会議室、福利厚生等）取りまとめ業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
総務部全体：50名程度

■働き方・職場風土：
・入社1年目の若手からベテランまで多彩なメンバーで構成しており、お互いを尊重しながら有事の際は相互応援ができる職場。
・「発電所内の何でも屋」としてグループ、部を越えた相談役を担っており、非常に話しかけやすい職場。
・在宅勤務時はWebexやFacetime等を利用し、コミュニケーションを図っている。
・部内キャリア採用者数：1名

■採用背景：
・総務部業務が多岐に渡っていること、加えて再稼働を見据えた各種対応や新事務本館新設に関わるプロジェクト実施等が控えていることを踏まえ、総務部のパフォーマンス向上を目的としたコーディネーター業務の専任担当及び総務部長の補佐役を担う人財が必要。
・防災体制においてロジ対応は重要であり、ICS上（緊急時体制での指揮命令系統が明確化されたインシデントコマンドシステム）の組織である総務統括の素養がある人財確保が必要。

■魅力：
多岐に渡る業務経験が可能であること、加えて社内だけでなく協力企業や官公庁など調整相手が幅広いことを踏まえ、折衝能力・コミュニケーション能力の向上が期待できる。

■キャリアパス：
・総務部門、労務人事部門、経理部門等、一般管理に関わるエキスパート人財を期待
・異動先例：発電所総務部長、他部門一般管理系管理職

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・一般管理業務（総務、労務）経験がある方
・災害等発生時に備えた宿直業務があるため、心身が健全であること
・全面マスク装着やヨウ素剤などに禁忌がないこと（ラテックスアレルギーなどは不可）

■歓迎条件：
・第一種衛生管理者
・ビジネス実務検定
・宅地建物取引主任者

＜必要資格＞
歓迎条件：衛生管理者1種、宅地建物取引士

＜勤務地詳細＞
柏崎刈羽原子力発電所
住所：新潟県柏崎市青山町16-46
勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務：出社を基本とするが、状況により実施可
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均10時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）