株式会社アシスト

【大阪】クラウドIT基盤のITアーキテクト・プリセールス・PM ※上流工程／賞与13.6ヵ月分

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クラウドIT基盤を起点とする案件において、希望・適性により、以下3種類のうちいずれか一つまたは複数をお任せします。なお、提案から構築までを一貫して携わりたい方は、（2）（3）の両方を担当することも可能です。
（1）システム企画およびコンサルティング （ITアーキテクト）
・要件定義フェーズ以前でのお客様の潜在課題の掘り起こし
・お客様の経営とシステムを結びつけるためのシステム化企画（新規顧客発掘はほぼ無）
・ITアーキテクトとしてお客様のクラウドIT基盤プロジェクト（要件定義フェーズや構築フェーズ）での技術コンサルティング
※以下（2）に記載内容も業務範囲
（2）システム提案（プリセールス）
・要件定義フェーズ以降でのお客様の潜在課題の掘り起こし
・RFIやRFPの対応
・クラウド（AWS）と自社取扱い商品を組み合わせた提案（提案書作成とプレゼンテーションを含む）
（3）プロジェクトマネジメント（PM）
・IT基盤のPMとしてアシストの各技術部および外部サブベンダのPL取りまとめ、プロジェクトをリードおよび管理
※アプリケーションレイヤのプロジェクトマネジメントは担当しません。
※外部サブベンダの選定権限も持てます。
・PMOとして、既存案件のプロジェクト実行フェーズを支援
■特徴：
・（1）（2）は全てを単一のクラウドサービスで賄う提案ではなく、クラウドと世界中の優れたサービス／ソフトウェアを組み合わせた提案スタイルが基本です。
・（3）は技術のマネジメントに集中できます。通常のPMは、サブベンダーのマネジメントという調整業務が多く、IT技術から離れがちですが、当社は詳細設計と実装も自社で行うためベンダーコントロール業務は少なく、IT技術のマネジメントに集中して取り組める環境です。
■魅力：
・顧客との距離が近いため、お客様と一緒に検討し課題解決をすることができます。
・社員全員がお客様のためを思って動いているため、技術と営業の垣根は低く内部調整に費やす時間は少なく、お客様のために最大限時間を使えます。
・様々な部署のメンバーとチームを組んで活動するため、他の部署から新たな刺激をもらい自身の成長に繋がります。また、チームメンバーの育成にも携われます。
・失敗を責められることはなく、様々なことにチャレンジできます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・中級以上のIT基盤技術の広範な知識
・システム冗長化の設計または構築
・基幹系システムの並列稼働、データ移行の設計または構築
上記に加え担当業務によって異なります。
（1）ITアーキテクト
・AWS、Azure、GCPの何れかのクラウドに関する基礎知識
・システム化企画、要件定義、基本設計の何れかのフェーズでのITコンサルティング
（2）プリセールス
・AWSに関する基礎知識
・RFIやRFPの対応経験
（3）PM
・AWSに関する基礎知識
・チームマネジメント能力 等

＜勤務地詳細＞
西日本支社
住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA　13F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（特急料金、新幹線通勤除く）
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託社員再雇用制度あり※規定有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、担当製品のお客様向け研修の受講、階層・職種別研修、通信教育援助制度、資格取得奨励制度、社内の情報セキュリティ研修　等

＜その他補足＞
■団体生命保険、企業年金、財形
■健康保険共用施設、育児・介護休業
■家族手当補足：扶養手当（配偶者15,000円、扶養家族5,000円）※就業規則の規定に該当する方（条件提示の際、本人申告に基づき算定。当社規定の扶養手当支給要件から外れる場合には、変更となる可能性あり）
■寮社宅補足：転勤者に対して、借上住宅制度あり（社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇（入社月から利用可能、1時間単位で取得可能※1年に5日分まで）、リフレッシュ休暇（1週間の連続有休取得制度※土日と併せて9日間連続可能）、年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇