株式会社ＮＴＴデータ関西

【大阪】セキュリティソリューションエンジニア　※関西圏の大手企業様向け／提案・導入から保守まで

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■担当業務：
・関西圏の大手企業様へのセキュリティソリューションの提案・導入から保守までを実施頂きます。
・また、既存顧客への課題掘起こし、仮説立案、提案などのコンサルティングも行います。
・将来的には、既存顧客への課題掘り起し等セキュリティマネジメントを実行し、お客様調整、チームマネジメントを担っていただきたいと考えております。
■プロジェクトについて：
・関西最大手エネルギー企業、製造メーカーなど
・セキュリティコンサルティング/監査、セキュリティ診断、セキュリティ監視/運用など多岐に渡ります
・セキュリティ組織の立上げ支援や、グローバル含めた全体ガバナンス向上など、最上流から顧客の課題解決にあたることができます。
■本ポジションの魅力：
・NTTデータグループとしての関西大手顧客とのリレーションを活かし、インパクトの大きい案件にたずさわることができます。
・立ち上がってから2年と、良い意味で成熟しきっていない組織です。顧客にこんな提案をしたいなど、能動的に動ける方に非常にご活躍いただける環境がございます。
・関西圏の大手企業様へのセキュリティソリューションの提案・導入から保守までを実施頂きます。
・また、既存顧客への課題掘起こし、仮説立案、提案などのコンサルティングも行います。
・将来的には、既存顧客への課題掘り起し等セキュリティマネジメントを実行し、お客様調整、チームマネジメントを担っていただきたいと考えております。
■プロジェクトについて：
・関西最大手エネルギー企業、製造メーカーなど
・セキュリティコンサルティング/監査、セキュリティ診断、セキュリティ監視/運用など多岐に渡ります
・セキュリティ組織の立上げ支援や、グローバル含めた全体ガバナンス向上など、最上流から顧客の課題解決にあたることができます。
■本ポジションの魅力：
・NTTデータグループとしての関西大手顧客とのリレーションを活かし、インパクトの大きい案件にたずさわることができます。
・立ち上がってから2年と、良い意味で成熟しきっていない組織です。顧客にこんな提案をしたいなど、能動的に動ける方に非常にご活躍いただける環境がございます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・セキュリティ全般の基礎知識および実務経験を有する
　（インフラ基盤、ネットワークエンジニアとしての対応を含む）
・3年～10年程度のITビジネス経験年数を有すること。

■歓迎条件（いずれかの条件）：
・NIST CSF / ISMS / PCIDSS / CIS Controlsなど、何らかのセキュリティフレームワークを理解し、実際業務に適用、テーラーリングできること。
・CSIRT/SOC構築、運用などセキュリティ関連業務の経験を有すること。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTDATA堂島ビル
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※平均所定外労働時間：18.9時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当※福利厚生その他欄に詳細記載
住宅手当：独身34,000円、既婚60,000円※規定あり
社会保険：NTT健康保険
厚生年金基金：NTT厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
NTTグループ統一の階層別研修、重点研修、プロフェッショナルCDP、事業部研修 等

＜その他補足＞
■財形貯蓄（一般・年金・住宅）制度
■企業年金制度、団体生命保険
■NTTデータ社員持株会、持株奨励金
■住宅補助費（借家借間・持家）制度、食事補助制度
■社内サークル、レクリエーション（福利厚生倶楽部）加入
■定期健康診断、人間ドック
■リモートワーク手当、特殊勤務手当（非常復旧作業手当、ユーザビル常駐手当、週休日変更手当、交替手当等）、単身赴任手当、呼出手当
■扶養手当：配偶者月14,100円、子1人月8,400円、子2人月14,200円、子3人月15,700円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社半年経過後13日～最高40日※勤続1年未満13日、1年以上20日～）、夏季休暇5日、年末年始休暇6日、特別休暇（慶弔他） 等

※平均有給取得日数：約15日（夏季休暇含めず）