株式会社コーワメックス

【名古屋・三河地区】IoTデバイス開発のソフトウェア開発◆上場企業G/転勤無/年休121日/定着率◎

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【定着率90％超え/キャリアアップしたい方に最適な環境をご用意/ワークライフバランス◎/フレックス/転勤無し/土日休み/年休121日/有給取得しやすい環境/家族手当など福利厚生◎/エンジニアファーストでアットホームな会社】

■職務内容：
◇ソフトウェアエンジニアとして、IoTデバイスのソフトウェア開発リーダーをお任せします。
◇リーダーとして実開発業務にチームを率いて携わっていただきます。
◇お客様と共に、要求分析フェーズといった製品開発の上流から携わって頂き、開発メンバーとの調整など、自律的な業務遂行が求められる、大変やりがいのあるポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■製品開発事例：
工程：要求分析～システム設計～ソフトウェア設計開発/テスト
・LoRa通信デバイス開発
・Bluetooth通信デバイス開発
・LTE通信デバイス開発

■働きやすい環境：
定着率90％超え/男性育休取得8名取得（3か月～1年取得実績あり）/有給取得率80％、平均取得日数13日/転勤無し/平均勤続年数10年程度/フレックス利用率高い/土日休み/年休121日/フォロー体制◎

■入社後について：
入社後はOJTにて、先輩社員のサポートを受けながら成長できる環境です。
また、エンジニア技術スキル研修など、キャリアアップを目指すための教育制度も整っています。

■当社の特徴：
◇自動車の車載システムを中心に、船舶・ロボット分野などの機能開発を提供する総合エンジニアリングカンパニー。
◇ソフト、エレキ、メカの３分野の技術を有し、製品設計やソリューション開発を通じて、モノづくりのデジタルシフトを実現します。
・CASEに代表されるクルマのデジタルシフト
・モデルベース開発やCAEを活用した設計開発技術
・IoTやFAを基盤にスマートファクトリーを実現

※株式会社コーワメックスは、株式会社豆蔵デジタルホールディングスのグループ会社です。
豆蔵デジタルホールディングス　https://www.mamezo-dhd.com

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトマネジメントのご経験
・要件定義のご経験
・無線/有線通信ソフトウェアの開発経験
・リアルタイムOSを使った組込みソフトウェア開発経験
・外部委託先のコントロール経験

■歓迎条件：
・無線/有線通信プロトコルに関する知識
・情報セキュリティに関する知識
・モバイルアプリの設計/開発の経験
・AWSなどのクラウドサービス/機能に関する知識

＜勤務地詳細＞
愛知県（名古屋市または三河地区）
住所：愛知県名古屋市または三河地区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転勤は想定しておらず、またあったとしても転居を伴うものはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■勤務時間は配属先によって変更の可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者1万円/子供1人につき5千円
住宅手当：1万1千円（非世帯主）/2万円（世帯主）
寮社宅：社員寮のみあり：管理費1万3千円、入寮規程あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：選択制退職金制度あり

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
エンジニア技術スキル研修、階層別研修、ヒューマン・ビジネス研修、自己啓発・有用資格教育 など

＜その他補足＞
■休日出勤手当、出張手当、役職手当
■短時間正社員制度
■表彰（永年勤続・社員表彰）
■福利厚生倶楽部加入
■慶弔金制度（結婚、出産、就学祝）
■サークル活動（野球、ゴルフ、テニス等）
※主要顧客先は屋内に喫煙可能場所があるが、顧客先により異なる
＜その他＞
■月1回の職場懇談／約10名単位
■年4回の全体会議／全社員
※ビジョンや戦略を共有できるため会社の一員としての存在感を感じられます。
※働き甲斐のある職場づくりのために全員が活発に情報交換を行います。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜休み
■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（各々約10日間）、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇　など
■有給取得率80％、取得平均日数13日