株式会社ＮＴＴデータ

【リモート可】人事（戦略策定、企画立案） ※人財育成・エンゲージメント向上＜1225＞【金融】

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【1000名超（第二金融事業本部）組織／人事業務における上流工程／育成強化／エンゲージメント強化／人材育成／オンボーディング／戦略策定～企画立案～実行迄】
●幹部層との接点も多く、自ら提言・提案をしやすい環境
●1000名超の社員が所属する組織の事業運営・企画・推進
●リモート可・勤務時間・場所・休暇取得など柔軟な就業環境
●働くパパ・ママも多く仕事と家庭を両立している方が多いです

【業務概要】
NTTデータの金融分野である当組織（第二金融事業本部）では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。
人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

主な業務内容の一例としては以下の通りとなります。
◎戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定
◎エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等
◎育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行

本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。
また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、 数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記のいずれかのご経験がある方
・人財育成・エンゲージメント向上に関する企画立案・推進
・各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案策定

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
勤務地最寄駅： 東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
当社平均の年間勤務時間は1910時間。働き方改革を推進中。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子育て・介護手当有
住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助
寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。
資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。
経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など
■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資
■生活援護:NTTベネフィットなど
■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など
■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引
■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可）
■社員食堂
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動