株式会社エスケイワード

【名古屋・週3リモート可】経理(マネージャー候補)◆官公庁などとの取引◆時短勤務OK、残業平均月5h

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～経理MGR候補×働き方◎のWeb制作会社での募集です！男女問わず子育て世代が活躍しやすい環境／週３リモートワーク可／残業全社平均7.4ｈ・入社後すぐ時短もOKとワークライフバランスを整えて働ける環境～

■業務内容：
経理マネージャーとして、担当取締役や監査役、顧問税理士との打ち合わせを中心に、経理業務全般と部下のマネジメントをお任せします。

◇月次決算締め作業（Ｂ/Ｓ、Ｐ/Ｌ、ＣＦ等の作成およびチェック、予算や前年実績に対する差異分析など）
◇年度末決算や中間決算作業
◇担当取締役や監査役、顧問税理士との打ち合わせを中心に、経理業務全般と部下のマネジメントを担当していただきます。

【具体的には】
・日常的な経理業務対応：預金残高照合、売掛金・買掛金の照合、仕訳伝票入力及び確認、総合振込や給与振込作業のチェック、原価計算
・年度末決算、中間決算及び月次決算締め作業：貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書等の作成、チェック業務、予算や前年実績に対する差異分析、税金等申告書の作成

【チーム体制】
・部門長：1名（兼務）、メンバーが3名
・基本はチャットワークを中心に社内とコミュニケーションを行っています。
・業務で主に使用する会計ソフトは弥生会計、ツールはExcel、Googleスプレッドシート

■業務環境：
・会計ソフト：弥生会計
・ツール：Word、Excel、PowerPoint

■数字で見るエスケイワード
https://www.skword.co.jp/careers/culture/
■採用ピッチ資料
https://www.skword.co.jp/files/pdf/skword_recruit-info_2024.pdf

■働く環境について：
◇充実の福利厚生
・Good Condition Program（健康増進プログラム…オフィスストレッチ・ウォーキング）
・ピアボーナス：社員同士の日々の業務や些細な出来事に対する「感謝」の気持ちをチャットで共有することで、コミュニケーションや協力関係を強化し、良い職場環境を作り出すことを目的とした制度です。
・月末フィーカ（おやつ）
◇その他実績紹介
https://www.skword.co.jp/work/

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理業務経験
・月次決算締作業や本決算作業の実務経験
・税金等申告書の作成
・法改正時等の方針策定の経験

■こんな方がご活躍いただけます：
＜裁量権を持ちながらも、ワークライフバランスも重視したい、そんな働き方がかのです＞
・経理業務を一人で完結させたご経験のある方
・経営陣とコミュニケーションをとるため、経理業務に拠り過ぎない柔軟性のあるコミュニケーション力をお持ちの方
・既存のメンバーと共に自主的に業務改善に取り組んでいただける方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア9F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／高岳駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤（8:00～17:00、10:00～19:00選択可能）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月毎に通勤に要した費用の実費を支給／上限なし
家族手当：■当社規定による
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：■当社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTでの研修です。

＜その他補足＞
■扶養手当（家族手当）
■パワーアップ休暇（勤続1年以上の社員は、連続して5日間の有給休暇を取得できる制度）
■月末フィーカ（おやつ支給）
■Good Condition Program
■ピアボーナス

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季、有給、慶弔、育児休暇、子の看護休暇、パワーアップ休暇（勤続1年以上の社員は4月～翌年3月の間、有給の連続取得で最長9日間の休暇取得が可能。外国籍社員の帰国の場合はプラス3日間取得可）