パーソルテンプスタッフ株式会社

【新宿】人事企画＜パーソルGにおける人事施策の方針立案と実行＞フレックス・リモート可／人材業界大手G

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業務アウトソーシング事業（BPOサービス）を展開している当社において、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにて、人事領域における経営の一翼を担っていただくポジションです。
【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■組織として成し得たいこと：”パーソル”人事への期待に応えていきます。
（1）世の中の期待を踏まえて、社内、G内にむけた取り組みだけでなく、外にむけてのアプローチを行っていきます。
　∟人材業界のリーディングカンパニーとして、今後の10年を見据え、世の中からの期待や課題を踏まえて、我々は何をなすべきかを考え、世の中に私たちの人事ナレッジを提供していきます。
（2）パーソルグループを超えての人事コミュニティー交流。
　∟先ずは、グループ内はもちろんのこと、グループを超えての人事同士の繋がりを強化した先に、お互いの人事の良きところを学び合い、更には人材交流にもチャレンジしていきます。人事起発による日本のビジネス力を高める仕組みやチャネルの構築にも挑戦していきます。

■業務内容
上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担っていただきます。
ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。

■具体的な業務
・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行
・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走
・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進
・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント

■当社について
2023年、パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。創業当初から変わらず大切にしてきた想いは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。
これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・人事部門において、制度企画や労務労政に関わる実務経験　もしくは、人事コンサルとして上記の支援経験（業界不問）
・関係各所を巻き込んでのプロジェクト推進、およびメンバーマネジメントの経験（規模不問）

■歓迎条件：
・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方（例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等）
・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈ができる方
・未来の「人事」機能（職種）について課題意識を持って思考をしている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■リモートワーク可
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月（規定有）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修（3日間）、配属後研修、階層別研修、各種社外研修の受講 等

＜その他補足＞
■メンタルヘルスケアサービス
■任意健康診断制度
■社員持株会
■慶弔金制度
■育児のための勤務時間短縮制度
■契約宿泊施設・スポーツクラブ優待制度 等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、フレックス休日