株式会社ビザスク

【中途採用担当／エンジニア職】週3在宅可◇グロース上場◇ビジネス領域特化のプラットフォーム展開

---

～採用の戦略企画から携われる／月の50%はリモートワーク可で働きやすさ◎／東証グロース上場～

■募集背景：
「ビザスク」は世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。今後のさらなる事業成長加速に向け、採用体制強化を図りたく募集します。

■業務内容：【変更の範囲：当社における各種業務全般】
◇エンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。
◇事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
◇採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
◇これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜主な業務＞
◇採用戦略の企画立案・実行
◇人材の要件定義、求人表作成
◇各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
◇選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
◇面接・面談等含む候補者対応
◇採用オペレーション改善等

■組織構成：
HRグループ：20名
中途採用担当：10名（うち派遣3名）
中途採用チームは、ビジネス／コーポレート／エンジニア職／新卒採用の4つ領域がございます。
人事企画／労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。

■やりがい：
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

■キャリアパス：
エンジニア以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの経験を目安：3年以上お持ちの方
◇人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験
◇ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
勤務地最寄駅：田園都市線／池尻大橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額最大3万円まで
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■スポーツジム／体のメンテナンス／家事代行／ベビーシッター／学習費用／書籍購入／外部セミナー参加／月次社内懇親会費用／健康診断オプション費用負担補助
■男性の育休制度
■TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生
■インフルエンザ予防接種
■社内部活動の活動費補助
■勉強会開催に伴う活動費補助
■新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
■個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金
■採用時の遠方からの転居費用補助
■リモート手当
■副業OK
■時短制度
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇（4日）、年次有給休暇（入社3か月後から支給）、リフレッシュ休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）、産休・育休（取得実績あり）