日本ビジネスシステムズ株式会社【JBS】

【週3在宅】人事／キャリア採用担当◆東証スタンダード上場／人材紹介歓迎／フレックス／研修体制◎

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【東証スタンダード上場／研修制度充実／働き方◎】

■仕事内容：
2022年に東証スタンダード市場に上場し、会社としてさらなる人材の確保・育成に注力しています。
キャリア採用人数の増加にともなう体制強化のため、一緒に当社の未来を支える人材の獲得に主体的に取り組んでいただけるメンバーを募集します。
【変更の範囲：その他会社が指定した業務 ※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む】

■具体的な業務内容：
正社員および契約社員のキャリア採用をお任せします。
・市場動向の把握
・外部取引先（紹介会社、媒体運営会社など）との打ち合わせ
・募集部門（部門長や役員）との要件すり合わせ
・求人作成
・選考対応（書類選考、面接調整、人事面談対応、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティング対応（人材リサーチ、スカウト送信、カジュアル面談、運用改善）
・入社後のオンボーディングサポート
・各種施策検討
・社内公募制度の運用
・候補者獲得のための取り組み（採用広報含む）

※採用対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広く、当社の未来を支える人材の採用を実現するため、さまざまなアプローチを取っていただきます。
※人事面談対応などで出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。（在宅勤務目安：週 2～3日程度）
※地域事業所の採用も担うため、出張対応をお願いする場合があります。

■組織構成：
採用センター 10名（うちキャリア採用チーム 4名）

■入社後サポートの一例：
◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備やIT環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）

■仕事のやりがい・魅力：
上場企業のキャリア採用担当として、部門が必要とする人材の確保のため自由にチャレンジできる環境です。もともと上下の関係が近く、風通しのよい社風ですが、キャリア採用担当という業務柄、部門を超えて連携や調整が必要になる場面も多くあります。苦労もありますが、良い人材を採用できたときの喜びを部門と共有できることもやりがいのひとつです。

■キャリアパス：
採用業務の専門家として、まずは当社の業務を理解し、キャリア採用のプロフェッショナルを目指してください。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方　
・人事としてのキャリア採用業務の経験
・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・キャリアアドバイザーなど）

■歓迎条件：
・IT業界のキャリア採用に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー16F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
本社および本社拠点（虎ノ門ヒルズステーションタワー、森タワー等）
【変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
住宅手当：契約者or名義人かつ世帯主2万円、それ以外1万円
寮社宅：首都圏のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k）を導入

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修、資格取得支援、資格報奨金

＜その他補足＞
【諸制度】
フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度
【福利厚生】
確定拠出年金（401k）、積立貯蓄制度、社員持株会、慶弔見舞金、健保組合保養所、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、スポーツクラブ、クラブ活動、社員用カフェテリア（東京本社・中部事業所・西日本事業所）、家事代行サービス補助、シッター補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日間／年）、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産、など）