株式会社サードウェーブ 【秋葉原】SNS運営チームのマネジメント◇5年連続業績好調／年休125日／残業15h

【秋葉原】SNS運営チームのマネジメント◇5年連続業績好調／年休125日／残業15h

～ゲーミングPC「GALLERIA」やPCショップ「ドスパラ」などを展開／国内外で活躍する有名プロゲーマーやインフルエンサーから絶大な支持／土日祝休み／副業可／福利厚生充実～

■業務内容：
SNS（X、Instagram等）運営チームのマネジメントをご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
サードウェーブグループ全体のSNSアカウント管理、また主要アカウントの運営（日次投稿・キャンペーン投稿）を行うチームの中核を担っていただきます。
ミッションは、フォロワー数の増加やエンゲージメントを高めること。現在2名のメンバーが担当しており、プレイングマネージャーとしてミッション達成のために必要な施策を、チームの先頭に立って検討し実行していただきます。また、全体のスケジュール管理等もお任せします。
＜例＞
・他部署からの依頼に基づいた記事投稿（営業からセールの告知依頼など）
・フォロワー増加のための記事投稿（リツイートキャンペーンや他企業とのコラボなど）

■入社後の流れ：
入社後まずは、先輩と一緒に当社のSNSアカウントの運用に慣れていただきます。仕事に慣れてきたら、メインで担う役割を振り分けて実務に携わります。

■業務の魅力：
・運用する『ドスパラ』のフォロワーは企業アカウントの中でも規模が大きく、82万人。影響力の大きなアカウントを運用でき、トレンドインさせたときには大きなやりがいに繋がります。
・今後はtiktokなどの新しいプラットフォームの活用も検討しています。これまでの経験を活かして新しいアイデアを発信していただけることを期待しています。

■当社の魅力：
日本国内でトップクラスのゲーミングPCブランドであり、幾多のeスポーツ公式大会での採用実績を持つ「GALLERIA」などの自社ブランドを保有しています。

■働く環境：
メリハリをつけて働くことができる環境です。また福利厚生も充実しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<必須条件>
・Xの企業アカウント運用に携わったことがある方
・PowerPoint/Excelを日常的に業務で使用していた方
（EX：データ集計の基本的な関数、グラフ集計などが出来る。PP：簡単な企画書を作成できる）

<歓迎条件>
・Instagram、TikTokの企業アカウント運用に携わったことがある方
・日々の投稿のほか、キャンペーンなどフォロワー増加施策を企画した経験をお持ちの方
・3名以上のチームリーダー（マネジメント）を経験されている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル
勤務地最寄駅：JR山手・地下鉄日比谷線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
イベントによっては店舗へ出張が発生する場合有り

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定残業：月15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はございません。

＜予定年収＞
320万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,727円～313,286円
固定残業手当/月：27,273円～36,714円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・前職給与を考慮して決定します。
■決算賞与制度（人事考課及び業績に基づき、最大年2回賞与支給を行なう）：年2回／4月・10月
■給与改定：年1回／10月（人事考課による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月まで
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：ファントムストック型退職金（勤続3年以上）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後2日間の社内で研修制度あり／資格取得支援制度あり／プログラミング教育必修化支援


＜その他補足＞
■社員販売制度（「ドスパラ」で販売している製品を最大20％割引）
■食事補助（1万円分の食事券を35％割引で毎月利用できます）
■健保保養施設利用
■定期健康診断
■企業型確定拠出年金制度（401K）
■1日人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
■クラブ活動
■忘年会・新年会・暑気払い補助
■バースデイ特典（提携飲食店の無料招待）
■PC購入補助プログラム
■永年勤続表彰
■勤務時間調整制度
■副業可（事前申請制）　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休日、年末年始休日、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇