株式会社ダイワグループ

人事（採用・育成）グループリーダー◆フレックス有◆残業15h◆グループ社員数750名

---

◆◇リモート可能／転勤なし／完全週休2日（土日祝）／創業56年／当社は国内外の有名ブランドを取り扱うカーディーラーグループです。首都圏にグループ6社・34拠点を展開し、売上445億円を達成。右肩上がりの成長を続けています◆◇

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用・育成に携わるチームのリーダー
・基幹人事制度の管理・運用（等級・評価・賃金、昇格昇給、異動に関する業務）
・教育研修の企画・運営全般
・グループ新卒および中途採用（採用目標のためのプロセス設計、戦略・戦術策定・実行、面接対応等）
・育成・定着のためのプロセス設計、戦略・戦術策定・実行

■ポジションの魅力：
経営陣との距離が近く、幅広い業務を経験しながら成長できる環境です。

■配属先組織構成：
・人数：10名
・年齢層：20代3名、30代3名、40代4名
・役職：係長2名、主任1名
・男女比：6:4

■キャリアパス：
経営管理部 シニアマネージャー→経営管理部 ディレクター →経営管理部 エグゼクティブオフィサー

■特徴・魅力：
◎上下や横の風通しがよく、社員の声が経営陣に届きやすい会社です。
企業理念である「皆で幸せになろう」の実現の為、「もっとこうしたい」「こうしてほしい」など良いアイデア・意見は会社の方針として取り込んでいます。
◎ホールディングス計7社、従業員700名程の人事管理を行っている部署のマネージャーポジションです。ホールディングス会社の中でも中核を担う経営管理部（人事・経理・総務）への所属なります。
◎各グループの会社経営陣と連携して人事施策を立案していくため、経営者に近いマインドで業務を行うことが出来ます。

■当社について：
◇健康優良企業「銀の認定」取得
従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう職場環境を整備するとともに、心身の健康づくりをサポートするため、様々な取り組みを実施しています。2022年6月14日、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2023年6月6日付けで、健康優良企業「銀の認定」を取得しました）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用・育成に携わるチームのリーダー経験
・新卒採用・中途採用業務の実務経験、教育研修の企画・運営全般

■歓迎条件：
・基幹人事制度の管理・運用


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル3F
勤務地最寄駅：京王線／調布駅
受動喫煙対策：その他（分煙（喫煙場所／専用室設定））
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定めるすべて（リモートワーク含む）の事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：10～20時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変動はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・上限35,000円/1ヶ月（車通勤不可）
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：・退職金制度（勤続3年以上）

＜定年＞
63歳
再雇用制度（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・各種研修制度

＜その他補足＞
・役職手当
・時短勤務可
・在宅手当
・確定拠出年年
・社員特別割引制度（自家用車、パーツ、自動車保険）
・永年勤続等表彰制度
・設置型社食あり
・健康診断
・人間ドッグ補助
・結婚
・出産祝い金
・社員旅行
・社内イベント
・オフィス内禁煙（喫煙可能場所有）
・休憩スペース完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（9日）、GW休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇