日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社

【2025年4月1日入社/第二新卒歓迎】パイプラインの設計(ガス・水道)◆日本製鉄G/研修制度充実◎

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～連結売上高 4兆8,292億円の日本製鉄グループ／第二新卒・未経験の方歓迎／フレックス・多様な福利厚生／研修制度充実／平均有休取得日数17日／平均勤続年数17.9年/借り上げ社宅有～

■当社について：【変更の範囲:会社の定める業務】
日々増大するエネルギー需要を満たすため、エネルギー輸送を担うパイプライン関連設備の総合エンジニアリング企業です。日本製鉄グループの一員として、国内トップクラスの技術で、私たちの生活に欠かせないガスや水のパイプライン、プラント設備などのインフラを支えています。
《主な顧客》
・主に国や県等の地方公共団体 ・ガス会社、電力会社(東京ガス、大阪ガス等）
・石油・天然ガス開発会社　・石油元売会社

■業務内容：ガス・水道パイプラインや、LNG、石油・ガス関連プラント建設に関わる計画・見積もり・設計、その他関連業務を行っていただきます。
《具体的な業務内容》※要素別に設計を担当しています。ご希望と適性に応じて配属先を決定します。
・配管設計（機器配置・配管ルート・サポート計画及び図面作成、配管強度計算、材料仕様書作成他）
・計装設計（流量計、温度計、圧力計、センサー、液面計、濃度計、調節弁、ガス検知器等）
・DCS設計／PLC設計
・電気設計（受変電設備、配電設備、動力設備、照明設備、電気工事等の設計）
・土木設備の基本設計　・試運転　・コスト積算

■研修制度：
入社後３～５ヵ月間は、新入社員と合同で東京本社にて集合研修を行います。各部門の紹介、技術研修、資格取得、現場見学等を通じ、出身の専門分野に関わらず幅広く知識を習得していただきます。本配属後は先輩社員がコーチャーとなり、１年間1対1で指導にあたります。人事からも年間を通して面談や研修等の継続的なフォローがあり、組織全体で育成をサポートする体制が整っている為、安心して業務をスタートできます。また、社員一人ひとりのスキルアップを目的とした通信教育制度や資格取得支援制度も充実しています。

■就業環境：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
日本製鉄グループの福利厚生や制度が充実しています。労働時間管理の徹底や年次有給休暇等の取得目標を設けていおり、育児や介護などを行う社員の仕事との両立を支援する在宅勤務制度を導入しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： ※育成枠としての採用のため、未経験の方・第二新卒の方歓迎です！
・土木・建築・機械・電気・化学・材料系・物理・環境・資源の理系学部を卒業されている方
※2025年４月１日のご入社を想定しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておりませんが、総合職での採用となるため、将来的には転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業時間平均：20.2H/月(設計・技術),29.5H/月(工事)
※所定労働時間：７時間30分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月15,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担）、独身寮
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、国家試験準備、各種講習会等
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■単身赴任時および長期間出張時の手当支給
■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型）
■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度
■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度
■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務
■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給）
■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度
■永年勤続表彰制度、遺児福祉年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇（一定条件のもと3日間の有給休暇を付与）、永年勤続リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた休暇）