ビッグローブ株式会社 【東京／即戦力採用】法人向けISPサービス企画PM◆事業戦略の立案、実行に携わる◎KDDIグループ

【東京／即戦力採用】法人向けISPサービス企画PM◆事業戦略の立案、実行に携わる◎KDDIグループ

【KDDIグループ100％子会社／年収520万円以上／平均年収が高い企業の為、大幅年収アップ可能！／在宅リモートワーク可／年間休日125日】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
主に法人ISPサービス（固定回線、付帯サービス）の主管として、事業戦略の立案、実行に携わって頂きます。
また、関係部門と協力の上、プロダクトオーナーとして推進して頂きます。

＜具体的には＞
・戦略立案／施策実行／運用改善
・企画立案／施策実行／効果検証
・要件定義／業務設計／運用設計
・案件管理／プロジェクトマネージメント

■組織構成：
合計8名（部長クラス1名、マネージャークラス 1名、リーダークラス3名、メンバークラス1名、協業メンバー2名）
現在はテレワークと出社を柔軟に組み合わせながら、コミュニケーションをとっています。

■この業務の魅力・やりがい：
・法人向けISP事業（固定回線、付帯サービス）の拡販に向けた事業戦略全般を担えます。自部門のメンバーだけでなく、プロジェクトリーダーとして、社内外の多くのメンバーを牽引し、施策推進いただく、重要なポジションとなります。
・日本有数のインターネットサービスプロバイダでサービスを自ら企画し実現し、社会貢献の実感が得られる業務を遂行できます。
・光10G時代に向けた新しい価値創出のサービス企画に携われます。

■部門・グループのKPI：
法人ISP事業（固定回線、付帯サービス）においてのCS向上・LTV向上を目指し、運用およびセンター業務改善を企画立案しプロジェクトを推進します。
また、施策実行後のデータ分析から課題を抽出し、自ら改善施策やサービス品質向上に向けての企画立案・プロジェクト推進を行います。
課題に対する施策を、いかに効率よく実現できるか、開発部門、営業部門との調整も重要なミッションです。

■キャリアプラン：
法人ISP（固定回線、付帯サービス）をイチから任せられるような企画チームのチームリーダーとして従事し、センターの運用改善業務をこなしキャリアアップし、法人ISP事業全般の戦略企画立案をまかせられるような人材になってほしいと考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・固定通信事業（ISP業務）の基礎知識または経験
・自ら主体となって販売施策の企画実行、分析、改善を行える方
・チームやプロジェクトのリーダーとして、メンバー及び関係者を牽引できるプロジェクト推進力をお持ちの方

以下いずれか
・コミュニケーション能力
・要件定義、業務設計、運用設計能力
・最新の通信市場動向をいち早くキャッチし情報収集を行える方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-4　 品川シーサイドパークタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
690万円～868万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～440,000円

＜月給＞
280,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり（4月）
■賞与：年2回支給（6月、12月）

プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給
住宅手当：家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし）
社会保険：・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
退職金制度：退職一時金に加え確定拠出年金制度有り（正社員のみ）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員交流イベント：中途入社オンボーディング研修など

＜その他補足＞
■退職一時金に加え確定拠出年金制度有り（正社員のみ）
（確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能）
■財形貯蓄制度（正社員のみ）
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ）
■慶弔金、見舞金
■副業可能（条件有り／実績有り）
■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%）
■短時間勤務制度（実績多数）※
※育児の場合小学校6年生まで1日につき最大2時間短縮可能
■出産時1人につき最大55万支給
■各種休暇の時間単位取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

労働祭、年末年始（12/29～12/31、1/2～1/3）、他2日、ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日）