株式会社シミズ・ビルライフケア

【宝町駅／採用・入退社者管理】清水建設Ｇ◇残業月10H／年休124日／リモート/転勤なし

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～清水建設グループにて抜群の働き方・安定性を実現！／年休124日（土日祝休み）／残業月10h程度／安定した就業環境で働けます～

建物の調査・診断・設計・改修・新築・運営管理を一貫して行うファシリティマネジメント企業にて人事を募集いたします。採用や教育を担当するチームで業務を行っていただきます。様々な部署とやり取りが必要となりますので積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。

■業務内容
・雇用契約書の作成、とりまとめ業務(年間310名程度)
・新卒、中途採用業務補助
・人事企画業務補助
・他部署との連携
・会議資料作成など
スキル感に合わせてお任せしていきます。
人事部として給与、勤怠管理などのスキルアップも可能です。

■部署の特徴
部署人数は18名となり、採用や教育を担当するチームに配属となります。女性と男性の割合が半々、年齢は20代~50代で構成されています。中途入社者が多く風通しがよい環境です。

■研修：
1日は座学で研修となり、その後は先輩社員が指導係としてマンツーマンでフォローにあたる「メンターメンティー制度」を導入しています。中途社員の不安をできるかぎり解消できるよう、業務に関係することからプライベートなことまで、先輩社員が親身になってあらゆる相談に乗ってくれます。業務はＯＪＴを中心とし、先輩社員がやっている業務を一部分切り出してお任せします。

■働き方
年間休日120日以上、土日祝完全休みのため仕事とプライベートの両立が可能です。残業も通常10時間程度となり、繁忙期や年末でも30時間を超えることはありません。また、業務習得後、週1～2日程度リモートワークも可能です。

■企業の特徴
2010年には清水建設の新長期ビジョン「SmartVision2010」において、建設事業に次ぐ第二の事業の柱として、ストックマネジメント事業強化方針が示されています。ビジョン実現に向け、それまで清水建設が行っていた北海道・東北・北陸・中国地区のBM事業を統合、事業ノウハウを集約し、技術・サービスの向上を図っています。清水建設の総合力を生かしながら、小回りのきく体制になったことで、、迅速な対応が図れます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：どちらか必須
・採用の経験
・社内教育に関する業務に携わった経験をお持ちの方

※人事として長期的にキャリアを築きたい方歓迎です！

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都中央区京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館2F
勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／宝町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※想定残業時間は10時間程度です。繁忙期が3月・4月となり残業が20時間程度となります。

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
半年後に正社員登用(実績9割以上)

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：条件あり(当社規定による)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上対象

＜定年＞
60歳
定年後、本人が希望すれば70歳まで再雇用可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・一般教育、基礎研修、その他事業分野に沿った各種専門教育・研修　など

＜その他補足＞
・資格取得補助制度
・業務表彰制度、社内表彰制度、永年勤続制度
・介護休業制度、育児休業制度（取得実績あり）
・住宅手当：以下の3つの条件を満たす場合に住宅手当を支給
（1）満４６歳未満（４６歳の誕生月まで）であること
（2） 自己名義の借家又は持家に居住する者であること
（3） 主たる生計維持者であること

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇：3日間／年末年始：12/30～1/3