株式会社ブレインパッド

【東京】BtoBマーケター※LINE特化型MAツール／生成AI／160％売上成長／年休127日

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【LINE特化型のマーケティングSaaS 「Ligla」／売上成長率160％／未開拓マーケットへのグロース推進／20期連続増収／プライム上場／年休127日／フレックス・リモート可】
●サービス開始3年で売上成長率160％の自社サービス「Ligla」のさらなる事業成長がミッション
●事業成長に伴う増員募集／現在はCOOが業務を兼務しているため、組織を立ち上げるようなご経験が積めます
●顧客は大手企業のマーケターであり、社内カスタマーサクセスなど多部署と協業いただくため、多様な知見を得られます。

■業務内容：　
※ご経験ご希望に応じて、下記いずれかの業務を担当/リードいただきます。
（1）デマンドジェネレーション（需要創出・発掘）
　└Web広告管理、運用
　└ランディングページ（LP）改善
　└記事広告企画、ディレクション
　└自社主催セミナー企画運営
（2）インサイト調査
　└市場調査
　└既存顧客インタビュー
　└顧客セグメンテーション・ターゲティング
（3）プランニング
　└マーケティング施策の策定/実行にあたる管理
　└投資利益率（ROI）の管理

■LINE特化型のマーケティングSaaS「Ligla（リグラ）」とは
〇機能
・友だち獲得（サイト内ポップアップなど）
・データ取得（web行動履歴／会員情報連携など）
・メッセージ配信など
〇支援事例
・大手アパレル業界のCRM
・大手化粧品業界のOMO施策
・飲食チェーンの店舗集客
〇開発プロジェクト例
・店舗別配信機能開発（店舗別セグメントの作成、配信時に店舗アイコン指定してLINEトーク画面に表示）
・レコメンド連携機能開発（外部生成されたレコメンドデータを取り込んでLINE配信）
・オプション設定改善（一部オプション契約設定の際にソースコードを修正してデプロイを行いますが、管理画面操作で完結できるような改善検討）
〇プロダクトの将来性
・Instagram・TikTokなどその他SNS等のチャネルの「ハブ」になり、更なる価値提供を目指す。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須（下記いずれか）
・ITプロダクトのマーケティング経験（目安2年以上）
・デジタルマーケティング業界での実務経験（目安2年以上）

■尚可
・BtoB領域において、売上やROIなどの数値目標（KPI）に責任を持ちリードした経験
・マーケティング施策の設計・実行をリードした経験や、チームマネジメントの経験
・Webサイトのディレクション・制作経験
・BtoB事業におけるイベント出展・ブース・セミナーの企画・運営経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数分の往復運賃を50,000円/月まで支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■SKILL-UP-AID：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用できる制度
■BOOK-AID：業務に必要な書籍を全額会社が購入支援
■メンター／1on1／各種オリエンテーション

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合：保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可
■肉会：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助
■CLUB-AID：クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助
■在宅勤務手当：毎月5000円
■サバティカル休暇制度：勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度