山九株式会社

【東京】化学プラント建設のプロジェクトマネジメント◇管理職平均年収1049万！／持家制度や住宅手当充

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～住宅補助充実！／東証プライム上場／"プラントエンジニアリング"×"ロジスティクス"×"オペレーションサポート"を結びつけた世界でも類を見ない唯一のビジネスモデルで安定性抜群～
■業務内容：当社のプラントエンジニア（建築土木）として主に化学プラント建設／EPCプロジェクト業務をご担当頂きます。中堅EPCコントラクターとして更なる事業拡大を目指し、現状の40名の部署要員を次期中期には倍増する計画です。当社はEPCコンタラクターとして国内外の50億円規模プロジェクトの実績を積み、お客様との信頼関係を築いてきました。今後は、新エネルギーや環境リサイクル事業も見据えて事業展開を行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■住宅手当について：
◇単身者寮：負担額月6千円（水道・光熱費込／朝夕食事費用別）
※規定あり（30歳～：12,000円　、35歳～：24,000円、40歳～：30,000円（以降65歳まで年齢に応じた自己負担額の定め有））　
◇社宅（ご結婚後）：負担額月1万円
※基準面積67㎡試算
※規定あり（35歳～：16,000円　、45歳～：22,000円、55歳～：26,000円）
◇自宅購入：自宅購入支援金（2,400,000円／5年）、自宅維持費（138,000円／年）
◇独身寮の例：　https://sankyu39.sharepoint.com/:v:/s/G/EXa599ZXTSxJlGtxGlIOPLkBOdc7VPgptlenx7uKVZjcNQ?e=mg0gm7
■特徴・魅力：
◇業界トップクラスの技術力: 当社が各業界の日本を代表する企業様から信頼を得ている要因のひとつは、業界でもトップレベルの技術力です。例えば、高炉においては故大河内正敏博士の功績を記念して創設された権威ある「大河内記念生産賞」を2度受賞。世界最大規模の工場設備の保守メンテナンスを担当しています。
◇経営における抜群の安定性：独自の「一貫責任施工体制（EPTC）」のもと、鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。1918年の創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けているほか、リーマン・ショック時でも最高益をマークした実績があります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化学プラント建設携わったご経験をお持ちの方
※海外プロジェクトに携わったご経験／ビジネスレベルの英語力をお持ちの方は歓迎します！
・プラント建設に必要な資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区勝どき6-5-23
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
有
総合職採用となりますので、将来的に全国転勤がある場合がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者／月5.5千円、子／月9.7千～1.21万円
住宅手当：福利厚生その他欄に補足事項あり
寮社宅：単身者寮（福利厚生その他欄に補足事項あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
◆新入社員研修（技術系：1年間）
◆技術基礎研修（2年目、3年目）
◆階層別研修
◆自己啓発（通信教育）
◆奨学金返還支援制度（最大10年間180万円支給・繰上返還に充当の為毎月の返還は継続）

＜その他補足＞
●寮・社宅完備※入社時の年齢によって変動
●持家支援（自宅取得支援金、自宅維持費）、持株会、退職金、財形貯蓄、確定拠出年金
●結婚出産　祝い金＋特別休暇
●育児休業（最長2歳になる迄）、育児短時間勤務：勤務時間を2時間短縮（最長小学校４年生に達する迄）子の看護休暇：10日/年（最長）
●介護休暇　介護状態の家族の介護の為の休暇
●選択メニュー 24,000円/年補助※勤続2年は3万円、3年は5万円、5年/10年は10万円、20年/40年は20万円、30年は30万円分を別途補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年間休日122日（本社の場合）　※勤務地に準ずる　
年次有給休暇（失効年次有給休暇最大120日まで積立制度あり）、特別休暇、リフレッシュ休暇 、積立年次有給休暇（最大120日）等