中部テレコミュニケーション株式会社

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【名古屋】システムエンジニア（ヘルスケア業界担当）※ジョブ型◇KDDIグループ／年間休日123日

【名古屋】システムエンジニア（ヘルスケア業界担当）※ジョブ型◇KDDIグループ／年間休日123日

◆◇中部地屈指の通信企業・KDDIグループ／営業利益率20％以上で安定性抜群◇◆

■業務内容：
高度医療情報システムエンジニアとして、大小様々なプロジェクトを担当いただきます。プロジェクトの運営時には高度専門技能に関する裁量権を保有し、顧客目的達成ならびに新たな技術修得にて成果を挙げるとともに、所属部門の売上・利益に関する責任の一端を担っていただきます。
※面接でジョブディスクリプションを提示し、職務の内容、お任せするミッションをご説明いたします。
【変更の範囲：限定無】

■業務詳細：
ユーザー直請けにて案件をお預かりし、要件定義からベンダー管理、開発、導入、運用・保守を担っています。当社の強固な通信技術を活かし、全国初のオンライン診療の検証実験・クラウドカルテの導入などICT×ヘルスケアを推進しています。

■主な使用言語：
Java／VB.NET／Ruby／C#

■配属案件のイメージ
◇電子カルテ等の業務／基幹システムの開発…業務改善、効率化支援
◇自社製品システムの開発…汎用的なソリューションサービスの展開
◇病院情報システムの導入…電子カルテシステムの導入を中心に病院情報システムの導入 等
医療分野では名古屋市医師会の医療・介護連携ネットワーク「はち丸ネットワーク」に参画し、地域包括ケアに着手、基盤構築・システム開発を一手に引き受けています。高齢化社会や過疎問題など社会の課題解決につながる、公共性の高い医療や教育分野での展開には、大きな期待がかかっています。

■配属部門：
◇募集部署…ソリューション営業統括本部 ICT推進本部 ヘルスケア推進部
◇在籍人数…115名の社員、派遣社員が在籍しています。

■ジョブ型（高度専門職）制度詳細：
日々高度な専門知識を磨きながら業務にチャレンジし、能力を発揮することで生み出された成果がダイレクトに報酬に反映される処遇体系を実現いたします。
「管理職ではなくプレイヤーに戻りたい」「ずっとエンジニアでいたい」という希望をかなえるべく【職種をまたぐ異動なし】【定年後の処遇も定年前から継続】など当社オリジナルの制度を整えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ヘルスケア業界への理解、実務経験（ヘルスケア業界のフロー／風土の理解）
・システムエンジニア経験（経験目安3年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：限定無】

＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：150時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
変形労働時間制：1か月の総労働時間＝7.5時間×月の就業日数（土日祝日休み）※上記は標準的な労働時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
683万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～566,700円

＜月給＞
340,000円～566,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※上記想定年収には月30時間分の残業手当を含みます。
■賞与：年2回
■昇給：半年ごとの評価により次年度のランクが決定（ランクにより年収が異なる）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額15万円限度）
寮社宅：会社規定に基づく（37歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
※基本的にOJTとなります。
■資格取得合格祝い金制度／資格取得にかかる費用補助
■キャリア面談
■中途向け研修
■階層別研修
■手挙げ研修（オンライン講座）

＜その他補足＞
■中部電力生活協同組合
■KDDI企業年金基金
■カフェテリアプラン
■財形貯蓄制度
■団体扱生保・損保
■テレワーク制度 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季3日（7～9月に各自取得）、年末年始6日、その他（創立記念日、特別休暇）
※有給休暇は入社時より付与（支給日数は入社月によって変動。支給日数は年次によって変動。3年未満15日、3年以上20日）