株式会社日本総合研究所

【在宅勤務可】インフラ～テクニカルエンジニア◆SMBCグループ共通プラットフォーム／自社勤務

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【SMBCグループの各業務システムを支える共通プラットフォーム／数億円～数十億円規模の大規模プロジェクト経験／最上流から担当／内販100%／自社勤務／リモート可】

■職務概要：
SMBCグループの各業務システムを支える共通プラットフォームを対象に、各種サービスの構築や運用機能の開発を推進いただきます。主に共通システムの要件定義から開発フェーズにおけるインフラ構築をご担当いただきます。SMBCグループ全体に関わるインフラシステムの設計や運用、アプリケーションの開発など影響力の高いインフラ構築経験を積むことが可能です。

■業務内容例：
・SMBCグループ各社が利用する仮想化共通基盤の構築と標準化の推進
・共通プラットフォームとして提供する運用管理基盤の構築、運用
・SMBCグループ各社の業務システム利用するデータベース・インフラの構築
・日本有数の規模を誇る高性能なストレージ基盤の次世代構築
・コンテナを利用した新規システム構築や更改案件の推進
・ライブラリ管理ソフトの製品変更やバージョンアップ案件の推進

■魅力：
・体系立てられたプロジェクト管理の元、本来のあるべき姿を追及した安定したインフラ開発経験を積むことができます。
・重要な社会インフラである、メガバンクのシステムを支える責任感・達成感を得ることができます。
・資格取得の推奨など、システム開発に必要な知識・スキルを得る機会が豊富にあります。
・開発経験で培ったスキルや知識を基に、将来的に上流工程へジョブチェンジしていくことができます。

■働き方：
コロナ禍である現在、感染拡大防止策として在宅勤務・リモートワーク・テレワークを推奨しています。※業務内容によっては出社が必要な部署もございます。

■当社について：
システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する、SMBCグループの中核を担うIT戦略企業です。2001年にさくら総合研究所及びSMBCコンサルティングを吸収統合、また2002年に三井住友フィナンシャルグループの再編に伴い、持株会社日本総研ホールディングスを設立、資本金も30億円から100億円に増資し、2006年に日本総研ソリューションズ社を設立、SMFGという安定的な経営基盤を持ちます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラの設計、構築、導入の経験（年数不問）
■歓迎条件：
・サーバー、OS、ミドルウェア、ネットワーク、仮想化、コンテナ、セキュリティ関連の技術
・知識（設計／構築／運用経験）
・業務システムまたは基盤システム開発の経験
・ITソリューションの実務経験
・応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-18-1
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大崎第二オフィス
住所：東京都品川区北品川6丁目7番29号　 ガーデンシティ品川御殿山
勤務地最寄駅：京急線／北品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は標準的な勤務時間例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：月額上限4万円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■ワークスタイル手当、契約社宅制度など
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇
■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度
■半日休暇制度、連続休暇制度
■独身寮（男子寮、女子寮あり）：寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇など
有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。