株式会社ゼネラルパートナーズ

【さいたま市】サービス管理責任者／就労継続支援A型「アスタネ」／賞与年3回／年間休日125日

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当社が運営している就労継続支援A型事業所【アスタネ】で、サービス管理責任者として活躍ください。
■アスタネとは：
アスタネは、当社と雇用関係を結び、菌床しいたけの生産、販売を行う農業従事者として働きながら、経済的自立と安定した就業を実現できるよう直接サポートするリハビリテーションの場です。
最終的には、雇用している障がい者社員の一般企業への就職や、復職につなげることを目指しています。
■業務内容：
＜サービス管理責任者業務＞
◎利用者のアセスメントおよび個別支援計画の作成
◎関係機関との連絡調整
◎職員の支援力強化のためのスーパーバイズ、研修の企画・実行
◎事業所の適正運営のための仕組みづくり
＜支援業務＞
◎日々の農業生産活動における各スタッフの支援
（仕事の進め方や障がい受容面など）
◎就職活動や一般就労に必要なビジネスマナー・職場でのコミュニケーション改善の為の各種研修・実習トレーニングを実施
◎面談などで、悩みや問題を聞く事で、就労に向け考えを整理する手助け
◎椎茸販路マーケティングや、販売先への納品配送など
■採用担当より：
障害のある方が、しいたけ販売を行う農業従事者として働きながら、経済的自立と安定した就業を実現できるようサポートをし、最終的には、雇用している障がい者社員の一般企業への就職や、復職を目標としています。
企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべてのスタッフが実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行いながら、椎茸生産・売上を向上させて農業としての拡大も目指し活動しています！
サービス責任者資格を生かして働きたい方や、これまでに経験を生かしてサービス管理責任者を目指しながら働きたい方、就労支援に関心がある方、新しいことにチャレンジすることが好きな方…ご応募お待ちしております！
■業界について：
当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り、業界を牽引する存在です。民間企業の障がい者の法定雇用率は2021年3月より2.2％から2.3％に引き上げられるとともに、国の後押しにより各種法整備も進んでいます。今後、障がい者の社会進出はますます増えていくことが予想されます。当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り、業界を牽引する存在です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・サービス管理責任者資格をお持ちの方
もしくは
・サービス管理責任者の要件を満たし、実務経験（5年以上）のある方

■歓迎条件：
・障害者の就労を専門的にサポートしたい意欲をお持ちの方
・障がいの知識や支援経験のある方

＜勤務地詳細＞
アスタネ
住所：埼玉県さいたま市桜区西堀8丁目3-15-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
※転居の伴わない範囲で、就労移行支援事業の事業所への異動の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイムありのマンスリーフレックス制度

正社員

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＜雇用形態補足＞
職務限定正社員・勤務地限定正社員
期間の定め：無
転居の伴う異動なし、就労移行支援の部門内で専門的なキャリア形成を求められています。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の条件変更なし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円／月まで）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■各種勉強会
■カウンセリング費補助

＜その他補足＞
■評価に応じて年2回基本給変動あり
■ファミリーサポート休暇（年間5日間、家族のサポートのために1時間単位でとれる休暇。入社日付与）
■定期健康診断
■提携産業医
■インフルエンザ予防接種
■コミュニケーションサポート（社員交流のための懇親会費用の助成制度）
■マナスポ（学び、スポーツに関わる活動の費用補助）
■キックオフ（半期に1度の社員総会）
■副業可
■服装自由　など

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

曜日固定シフトを想定
夏期休暇(3日間)、年末年始休暇、各種特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)、育児休業、介護休業、休職制度、ファミリーサポート休暇