株式会社タマディック

【茨城】生産技術(制御系)※車載バッテリー工場の運用・管理／国内最大規模／マイカー通勤可

---

【長期就業を目指したい方へ／有休消化率87％／プロジェクト請負】

■業務概要：
当社関係先工場において、量産化に向け製造設備の稼働と、その後の運用をお任せ致します。当社で運用の部分を一貫して担っておりますので、ご自身のご希望と適性を考慮して、業務をお任せ致します。

■業務詳細：
・量産化に向けた製造設備のチェック、稼働準備、工程設計
・稼働後の運用管理
・不良品削減に向けた工法改善
・設備保全
24年春の工場稼働に向け、納品された設備が問題ないか不具合あれば修理や作り直しなどの調整などをサプライヤーや関係各所と調整しながら対応頂きます。稼働後は、安定稼働に向けた運用管理や不良品削減を目指した改善活動をお任せ致します。

■やりがい：
国内最大規模の工場の立ち上げから携わることが可能です。また、当社では運用管理を一貫して担っておりますので、幅広い業務に携わって頂くことが可能です。また、長期的なプロジェクトとなりますので、長きにわたり業務に携わることが出来、スキルアップ出来る環境です。

■働き方：
・残業時間は30時間程度（業務により変動あり）を予定
・土日出勤は、月1～2回を予定（代休取得あり）。
・有給消化率87％（2022年度実績）です。

■組織構成：
当社社員数名と共に新規拡大中。生産技術の運用管理を担っております。
評価は半期ごと面談があり、基本的には同じ現場の上司が行います。

■当社の特徴：
・自動車業界、航空宇宙機業界等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」です。
・「戦後初の国産旅客機」「国内初の宇宙ロケット」「世界初の量産ハイブリッドカー開発」などのプロジェクトにも携わり、高い技術力を誇ります。
・チーム単位でのプロジェクト請負が多く、様々な案件で上流工程から一貫して業務に携わり、エンジニアとしてのスキルを磨ける環境です。
・エンジニアとして生涯活躍していくことができる環境とサポート体制を整えており、10年以上勤続者が52%、エンジニア社員率が90%と長期的に就業しやすい環境を整えています。
＜主な取引先企業＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／三菱電機社、他

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：（下記条件満たす方）
　・PLCラダー回路設計経験
　・プロジェクトおよびスケジュール管理
　・低圧電気取扱業務特別教育修了
　・国内外出張できる方
　・普通自動車免許

◆歓迎要件：
　・語学力ある方（英語、韓国語、中国語）
　・ISOに則り、設計開発・製造プロセスの業務経験
　・産業用ロボットの教示等特別教育修了
　・安全衛生第36条第31号の知識
　・マイカー通勤可能な方

＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番 10号
勤務地最寄駅：常磐線／友部駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：30時間程度 ※標準労働時間8時間（就業時間はモデル時間帯）　 ※勤務地により変更あり

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件に変更はありません。
■試用期間中の有給休暇取得は、規定により制限があります。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定あり）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族帯同寮。※規程による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：当社規定により支給
退職金制度：当社規定により支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格取得社内研修、3次元CAD研修、専門技術力向上委員、階層別研修、資格取得支援制度 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、医療費補助制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰、災害見舞金、報奨金、結婚祝い金、資格取得援助、社宅制度、労働組合他
■保健師常駐（東京、名古屋）
■クラブ活動費援助（スキー、ボウリング、サッカー、フットサル、英会話、野球、エコラン、つり、囲碁、将棋等）
■リーダー手当、勤務地手当（4千円／月）、出張手当
■家族手当：配偶者1万5千円／月、子1人につき5千円／月※当社規定による
■深夜労働手当、休日労働手当、休業手当、在宅勤務手当他

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日出勤は、月1～2回を予定（代休取得あり）。
※年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、特別休暇（慶弔休暇他）、
産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）