アクサ生命保険株式会社

【東京】アジャイルコーチ※フレックス・リモート活用／グローバル保険グループ

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■業務概要：
社内コンサルタントおよび変革エージェントとして機能し、複数の製品開発チームにわたるアジャイル原則、アジャイル ツール、価値観および実践の導入と改善を促進します。 コーチング、トレーニング、障害の除去を支援することで、継続的な改善を推進します。

■業務詳細：
・スクラム、カンバン、リーン開発実践などのアジャイル手法についてチームをトレーニングします。
・アジャイルセレモニーを通じてチームを指導し、ワークフローの最適化を支援します。 アジャイルな儀式を促進し、フィードバックを提供します。
・製品チームが自己組織化と部門を超えたコラボレーションに移行できるよう支援します。
・チーム全体のプロセス、ツール、コミュニケーションを合理化する機会を特定します。
・マネージャー、スクラムマスター、プロダクトオーナー、その他の関係者をトレーニングすることで、アジリティに向けた組織の変化を促進します。
・製品開発チーム全体での主要なアジャイル導入と生産性指標を測定します。個々のチームとの定期的なセッションを実施して、指標を確認し、改善すべき領域を特定し、最適化戦略を推奨します。
・プロセス、ツール、優先順位付けなどでチームが直面する障害をトラブルシューティングします。障害となるものを取り除きます。
・業界全体からアジャイルのベスト プラクティスを調査し、共有します。
・プロダクトオーナーとスクラムマスターの指導者およびアドバイザーとして機能します。
・継続的な学習、フィードバック、改善を行うアジャイルな文化を構築します。
・ロードマップの作成、価値観に基づく優先順位付けなど、プロジェクト、チーム、組織の特定の儀式を促進し、遵守します。（リスクワークショップなど）
・優れた実践方法と継続的改善の必要性を確実に理解するためにチームに挑戦します。
・組織内の上級アジャイルアドバイザーおよびソートリーダーとして行動します。
・複数のチームによる大規模で複雑なプログラム全体にアジャイル フレームワークを拡張します。
・組織のニーズに基づいてカスタマイズされたアジャイル変革を開発します。
・社内のアジャイル コーチを育成するためのワークショップとトレーナー セッションを主導します。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・変革をコーチングした10 年以上のアジャイル経験
・アジャイル実践の習得
・SAFe、LeSS、Spotify モデルなどの複数のフレームワークに関するパイオニア レベルの専門知識
・組織の変化と変革を推進した経験
・多様なグループを訓練し、影響を与える能力
・継続的な改善への情熱を持ち、結果と指標を重視する
・上級レベルのアジャイル認定
・他のアジャイル コーチ/コンサルタントの指導と育成の経験
・対象者（技術専門家、PM、部門長）に応じて適応する能力

＜語学力＞
必要条件：英語中級、日本語中級

＜語学補足＞
英語・日本語：いずれもビジネスレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
勤務地最寄駅：都営三田線・東京メトロ南北線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
9ヶ月を限度に延長する場合があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。入社後は個人としてキャリアアップができるように階層別研修、コンプライアンス研修、自己啓発支援研修、専門スキル研修など、充実した各種トレーニング制度があります。

＜その他補足＞
■育児休業制度、介護休業制度
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、傷病積立休暇、夏季特別休暇、永年勤続休暇など
※バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。