ヤマハ発動機株式会社

【静岡・磐田市】＜マリン企画＞ マリン事業戦略の推進◆生産管理や生産技術の経験者歓迎/在宅勤務あり

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【成長戦略の推進／経営視点・事業企画視点を身に着けキャリアアップ◎／経営層に近い立場／フレックス制】
■募集背景：
ヤマハ発動機、マリン事業本部では、将来に向けた成長戦略を企画しており、2030年に向けて、多岐に渡る活動を進めていきます。事業戦略遂行に協力いただける人材を募集します。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
マリン事業部の中期経営計画を取りまとめ、現場にも足を運びながら、実現に向けての旗振りをお任せします。
・戦略実行における部門横断の検討取り纏め
・戦略遂行における投資の確実な実行と管理
・海外拠点との連携強化
・M&A推進と買収企業のPMI推進
※例えば生産現場の、部品調達はどこから行うのがいいのか、といった相談に対して、当社状況や世界情勢など多角的な視点を持ちながら、経営計画に沿った事業推進ができるように検討します。

■組織：
6名ほどで構成され、生産管理、生産技術、セールス出身者など、生産現場を知る様々な経験者が活躍しています。

■当ポジションの魅力：
・経営層との距離が近く、会社として取り組んでいる実感を持ちながら裁量大きく働けます。
・ヤマハ発動機のマリン事業は2030年に向けて、さらなる成長を目指し、様々なチャレンジを実行するタイミングです。業務を通じて、経営視点・事業企画視点が身にけられます。

■マリン事業部の魅力・やりがい：
・マリン事業はヤマハ発動機において売上高の20％以上を占める事業で、2020年から3年連続で売り上げを伸ばし、営業利益率は20％を超えています。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。
・福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があります。
・北米では、ファミリ―レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費が期的なトレンドとして増加傾向でマリンレジャー市場は年々拡大しています。
・遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日、残業月平均17.4hです。また、男性社員の育休取得率は50％を超え(2歳まで取得可)、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかに該当する方
・事業企画や経営管理といった企画に関する経験や、数値とりまとめの知識を持つ方※職種未経験可　
・生産管理、生産技術、技術営業など、生産現場を理解している方


■歓迎条件：
・経営管理基礎（財務諸表）の知識を持つ方
・モビリティ、内燃機関、駆動製品等を扱う業界の知見を持つ方
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県磐田市新貝2500
勤務地最寄駅：JR東海道線／御厨駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的に転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準勤務時間帯です。部門、事業所により異なります。
■残業月平均18.3時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別専門教育（技術講座、ヤマハビジネススクール他）、課題別研修（海外実務研修、海外留学制度他）、自己啓発支援（通信教育、語学講座他）、キャリアデザイン研修（セルフバリューデザイン研修他）、資格手当

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、社内預金、従業員持株、従業員販売、ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、企業年金基金、傷病・介護・看護の特別休暇制度、企業年金基金、団体保険（任意）産休・育休取得、 等
■産休・育休取得率：女性取得率100%　男性取得率54%
■施設：保養所、法人会員施設、体育館、テニスコート、総合グランド、事業所内託児所　等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（年末年始、GW、夏季）、有給休暇
■有給休暇：
入社後3ヶ月：2～15日付与します。※発生月により異なります
2回目：最大年16日付与します。※対象期間の出勤率80％以上が条件です。