掲載予定期間：2024/9/26（木）～2024/12/18（水）更新日：2024/9/26（木）

パナソニック株式会社

【大阪or滋賀（希望考慮）】法務 ◆管理職等級◆ 家電事業を担うくらしアプライアンス社担当

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪or滋賀（希望考慮）】法務 ◆管理職等級◆ 家電事業を担うくらしアプライアンス社担当

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】

■職務内容：
パナソニック株式会社の中で家電事業を担うくらしアプライアンス社（LAS）において、法務マネジメント職として以下のような業務をお任せします。
・国内外各種契約、法律相談、訴訟への対応
・コンプライアンス活動の具体的な計画策定及び推進
・コンプライアンス課題や不正事案への対応、再発防止策の展開
・海外子会社との連携及び支援
・事業再編、M&A等における法務・契約面での主導及び推進
・組織運営及び部下の指導育成
【変更の範囲：当社業務全般】

■ポジションの特徴：
LASリーガルセンターは、事業規模からすると少数精鋭です。そのため、契約、法律相談、訴訟、コンプライアンス、不正事案など幅広い業務を担当することができます。ネットにつながる製品、モノとサービスが融合した事業（サブスク等）、くらしの切り口からの新しい事業の広がりを受け、法的検討を要する場面が増えており、法務が事業を支える実感を得ることができます。

■魅力ポイント：
【（1）大変革のフェーズに参画】
2022年4月にパナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、参加に8つの事業会社が設立しました。各事業セグメントで事業を先鋭化するための分社であり、法務職においても非常にチャレンジングな変革フェーズに参画いただくことが可能です。

【（2）豊富なキャリアパス】
グループ法務職特有のキャリア制度が充実しています。
グループの法務人材のうち約4割がキャリア入社者で、プロパー/キャリア入社者を問わず様々なキャリアが開けています
・マネジメント、エキスパートそれぞれのキャリアパス
・ご本人の希望に基づく職種ローテーション
・ロースクール留学制度やトレイニー制度等での積極的な海外挑戦
・ホーミング制度（法務職へのカムバックを前提に、経営企画等などの別職種を経験できる制度）

【（3）柔軟なワークスタイル】
全社的にリモートワークが浸透しており、ポジションにもよりますが、基本的には出社とリモートの併用が可能です。フルフレックスの制度もあり、ご家庭事情等に応じて柔軟な働きかが実現できます。

変更の範囲：本文参照

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎！〉

■必須条件：
以下いずれも満たす方

・企業法務（契約、法務コンサルティング、訴訟など）の経験（目安：8年）
・英語力（目安：TOEIC(R)テスト800点以上、ビジネス使用経験があり会話や契約ドラフティングが不自由なくできるレベル）
・部下育成または組織マネジメント経験

■歓迎条件：
・日本国もしくは米国の弁護士資格
・M&Aや企業再編の経験
・コンプライアンス体制構築・施策推進経験
・大規模訴訟や不祥事対応の経験
・海外駐在経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府門真市大字門真1006
勤務地最寄駅：京阪線／西三荘駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
＜勤務地詳細2＞
草津地区事業所
住所：滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号
勤務地最寄駅：JR線／南草津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておりませんが、将来的には可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
850万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：580,000円～670,000円

＜月給＞
580,000円～670,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者は家族手当を支給
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：「退職金前払い制度」あり（選択制）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別・事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
従業員貯蓄金制度、持株制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、保養施設、医療施設など充実した福利厚生が用意されています。
また福利厚生・退職金分を全額給与支払いで受け取ることも可能です（選択制）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始、夏季・年次有給・慶弔・長期節目休暇など

会社概要

事業概要: パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。
その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。

【主な分社】
・くらしアプライアンス社
・空質空調社
・コールドチェーンソリューションズ社
・エレクトリックワークス社
・中国・北東アジア社
所在地: 〒571-0050
大阪府門真市大字門真1006
設立: 1935年12月
従業員数: 94,000名
上場市場名: 非上場
売上高: 3,483,300百万円
企業URL: https://www.panasonic.com/jp/home.html

応募方法

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3011182440